أثر التدوير الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارة العمومية : دراسة حالة موظفي كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة مولود معمري بتيزي وزو
يعد أسلوب التدوير الوظيفي تقنية إدارية حديثة، من خلاله ينتقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو القريبة من تخصصه، وذلك بهدف التعرف على مختلف المهام في المنظمة، من أجل رفع كفاءاتهم وقدراتهم الوظيفية. تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التدوير الوظيفي على أداء الموظفين في اإلدارات وقد حددناها بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة مولود معمري تيزي وزو. ولذلك اعتمدنا مجموعة من الأدوات لجمع البيانات، كالمقابلة وتصميم أداة الإستبانة في الجانب التطبيقي للدراسة، بعد أن قدمنا فصال نظريا يعرض إطار مفاهميا ونظريا لمتغيرات الدراسة الأساسية وهما "التدوير الوظيفي" و"الأداء الوظيفي" وتفسير العلاقة الرابطة بينهما. (ملخص المؤلف)