إدارة المواهب كمدخل لتنمية مهارات الطالبات والموهوبات : جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن أنموذجا
استجابة لتطلّعات برامج (رؤية المملكة 2030 م)؛ تأتي هذه الدراسة التي هدفت إلى التعرّف على أهمية تطبيق نظام إدارة المواهب لتنمية مهارات الطالبات والموهوبات في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن؛ ومعرفة أهمّ متطلّبات التطبيق؛ واستعراض أبرز مبادرات وبرامج تنمية مهارات الطالبات والموهوبات في الجامعة . واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي بأسلوبه (الوثائقي). وتوصّلت نتائج الدراسة إلى: أهمية تطبيق نظام إدارة المواهب لتنمية مهارات الطلبة والموهوبين في الجامعات؛ حيث تتكامل فيه مجموعة من العمليات لتحقيق الاستثمار الأمثل في الموهوب؛ وذلك من خلال: التخطيط الاستراتيجي لصقل المواهب، وإكساب الخبرات بعمليات التدريب والتطوير، والمحافظة على مستوى الطموح العالي لدى الموهوب؛ وذلك بالتشجيع والتكريم على الإنجازات والمبادرات، وتقديم الحوافز والجوائز على التميّز. كما أظهرت النتائج أنّ جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن تقدّم برامج ومبادرات في بيئة تعليمية وبحثية؛ تحقّق تكامل المعرفة والخبرة وتنميّة المهارات لدى الطالبات والموهوبات، والتميّز بالعطاء والإبداع؛ لتلبيّة احتياجات سوق العمل وتحقيق التنّمية المستدامة. ووضعت الدراسة توصياتها؛ ومقترحاتها لبحوث مستقبلية. (ملخص المؤلف)