ممارسات الموارد البشرية الخضراء ghrm وأثرها في تعزيز القدرات الجوهرية الخضراء ccg : دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب والوحدات في رئاسة جامعة الموصل
يهدف البحث الى تسليط الضوء على علاقة الارتباط والتأثير بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء GHRM والقدرات الجوهرية الخضراء CCG في رئاسة جامعة الموصل، إذ تشكل الممارسات الخضراء الاتجاه الحديث لإدارة الموارد البشرية والمصدر الرئيس لتزويد المنظمة المبحوثة بالموارد البشرية ذوي المهارات العالية والأداء المتميز نحو حماية البيئة، كما تعد المقدرة الجوهرية للموارد البشرية الحجر الأساسي لتنفيذ كافة المهام والواجبات البيئية التي تقوم بها المنظمة المبحوثة وتشكل أهم مقدراتها. ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تم صياغة فرضيات أساسية، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، إذ تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مقياس ليكرت الثلاثي، ووزعت على عينة مكونه من (36) موظفا من العاملين في رئاسة جامعة الموصل، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS.v.24). وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عددا من النتائج لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء GHRM والقدرات الجوهرية الخضراء CCG في رئاسة جامعة الموصل، وان أعلى تأثير لممارسات الموارد البشرية الخضراء GHRM في تعزيز القدرات الجوهرية الخضراء CCG كان من نصيب ممارسة التوظيف الأخضر في المنظمة المبحوثة. وفي إطار النتائج قدم البحث عددا من المقترحات أهمها تعزيز القدرات الجوهرية الخضراء CCG من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها بأفضل شكل ممكن لدعم التوجه البيئي. (الملخص المنشور)