العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية : دراسة ميدانية لدى كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين إدارة العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة، وللتحقق من فرضيات البحث تم اعتماد المنهج الوصفي، من خلال تطبيق مقياس العدالة التنظيمية ومقياس الالتزام النظيمي، على عينة تم اختيارها بالطريقة القصدية، والتي تكونت من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة البالغ عددها 50 موظفا وموظفة من أصل حوالي 160 موظفا يمثلون المجتمع الأصلي، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: 1) توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية. 2) توجد علاقة بين العدالة التوزيعية و الالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية. 3) توجد علاقة بين العدالة الاجرائية والالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية. 4) توجد علاقة بين العدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة الجامعية. (ملخص المؤلف)