السمات الشخصية المميزة للقادة حسب قائمة جاكسون المعدلة للشخصية لدى عينة من المديرين الكويتيين العاملين في بعض مؤسسات القطاع العام
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد السمات الشخصية المميزة للقادة الإداريين الكويتيين، وإذا كانت هناك فروق ذوات دلالة إحصائية تعزى للجنس أو المستوى التعليمي أو الخبرة العملية، وتم قياس السمات الشخصية باستخدام قائمة جاكسون المعدلة للشخصية، والتي تقيس السمات الشخصية التالية (سعة الميول والاهتمام، الابتكار، التسامح، التأثر العاطفي، القلق، التعاون، حب الاختلاط بالآخرين، الثقة الاجتماعيّة، مستوى الطاقة، الذكاء- الفطنة الاجتماعية، المغامرة، التنظيم، القيم التقليدية، تحمل المسؤولية). تم اختيار عينة متاحة مكونة من 145 قياديًا في المجتمع الكويتي، وكان عدد (الذكور/99، الإناث/46)، يعملون في القطاع العام، وكانت نسبتهم (الذكور68.3%، الإناث 31.7%). أشارت نتائج الدراسة إلى أنّ أعلى خمس سمات لدى القادة الكويتيين كانت: (القيم التقليدية، تحمل المسؤولية، الابتكار، التنظيم، الثقة الاجتماعية). وكان متوسط الذكور أعلى في بُعد سعة الميول، الاختلاط بالآخرين، المغامرة) في حين تفوقت الإناث في بعد (التسامح، القلق). وتشير هذه النتائج في المجمل إلى أهميّة السمات الشخصية للقادة. ويوصي الباحث بضرورة وضع ضوابط وشروط لاختيار القيادات الإدارية على أسس موضوعيّة وليس شخصيّة، والاهتمام بالدرجة العلمية عند ترقية القيادات. وضرورة وجود لجنة عليا تختص بمقابلة المرشحين لتولي مناصب القيادة، لمعرفة سماتهم الشخصيّة وميولهم وقدراتهم والمعارف والمهارات التي يمتلكونها قبل قبول ترشيحهم للمنصب. (ملخص المؤلف)