شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة ضغوط العمل التي يتعرض لها وكلاء العمادات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، وعلاقة تلك الضغوط ببعض المتغيرات، والوصول إلى بعض المقترحات التي يرونها مناسبة للأخذ بها للتخفيف من حدة تلك الضغوط، من أجل مساعدة المسؤولين ومتخذي القرارات في الجامعة للتعرف على درجة حدة تلك الضغوط ومن ثم التخلص منها ومنع تكرارها في المستقبل، العمل على الوقاية منها. وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي في هذه الدراسة لإستجواب جميع أفراد مجتمع الدراسة المكون من وكلاء الكليات والمعهد العالي للقضاء ومعهد تعليم اللغة العربية والعمادة المساندة وعددهم 70 وكيلاً. ونظراً لمحدودية المجتمع طبقت الأداة وهي عبارة عن استبانة على جميع الأفراد. وتم التوصل إلى ما يلي: 1) تفاوت في إجابات أفراد الدراسة نحو ضغوط العمل التي يواجهها وكلاء العمادات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، ما بين مواقفهم بدرجة كبيرة جدا وبدرجة ضعيفة جدا. 2) عدم وجود فروق دالة إحصائياً بين استجابات أفراد الدراسة حول الضغوط التي يواجهها وكلاء العمادات في جامعة محمد بن سعود الإسلامية باختلاف متغير الجنس، وباختلاف متغير جهة العمل، وباختلاف متغير عدد سنوات الخبرة، وباختلاف متغير الدرجة العلمية، والتخصص. 3) وجود فروق دالة بين اتجاهات أفراد الدراسة ذوي تخصص العلوم الشرعية وذوي تخصص العلوم الإنسانية نحو ضغوط العمل في محور (طبيعة العمل) لصالح ذوي تخصص العلوم الإنسانية. (شمعة)