الإحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة صنعاء وتخطيط برامج التنمية المهنية لهم من منظور عمليات تقنيات التعليم
| [الملخّص] [Abstract] | |
| Type | Article |
| Author | سعيد، ردمان محمد. |
| Second author | عالم، توفيق علي. |
| Varying form of title |
Training needs of the teaching staff at Sana'a University and planning professional development programs for them from the perspective of educational technology operations [Article] |
| Pages | ص ص. 114-152 |
| Host Item Entry |
المجلة العلمية لكلية التربية - جامعة ذمار. . ع. 11، أكتوبر 2011
|
| Electronic Location |
النص الكامل (PDF)
|
| Descriptors | الاحتياجات التربوية - اعضاء هيئة التدريس الاكاديمي - تخطيط البرامج - برامج التدريب المهني - تكنولوجيا التعليم |
| Language of document | Arabic |
| Country | Yemen |
يهدف البحث إلى مناقشة الاحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة صنعاء وتخطيط برامج التنمية المهنية لهم من منظور عمليات تقنيات التعليم، على اعتبار أن التدريب في مؤسسات التعليم الجامعي يعد أحد العوامل الأساسية الحقيقية لفلسفة إدارة الجودة في تلك المؤسسات، وقد تكونت عينة البحث من (63) عضو هيئة تدريس من كليات الجامعة الإنسانية والتطبيقية، إذ صمم الباحثون أداة لجمع البيانات عبارة عن استبانة تم بناؤها حسب تصنيف ليكرت الخماسي، وتكونت من (107) فقرة موزعة على (6) مجالات هي: التدريس الفعال، بناء المناهج والبرامج الدراسية وتطويرها، الخبرات البحثية، تقنيات المعلومات الإلكترونية، الممارسات الإدارية والقيادية، التقويم. وقد بينت النتائج أن أهم عشرة احتياجات تدريبية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة صنعاء والمرتبة تنازليا حسب قيم متوسطاتها الحسابية، تتمثل في التخطيط الشامل لتحديث محتوى المناهج الجامعية، وأساليب تصميم البرامج والمقررات الدراسية وفق المعايير العالمية، وأساليب ممارسة التحفيز والإبداع وتنميتها لدى المتعلمين. (الملخص المنشور)
The research aims to discuss the training needs of the teaching staff at Sana'a University and plan professional development programs for them from the perspective of educational technology operations, given that training in university education institutions is one of the real basic factors for the philosophy of quality management in those institutions. The research sample has consisted of (63) faculty members from the university's humanities and applied colleges. The researchers designed a questionnaire, as a data tool collection, based on the five-point Likert classification. The questionnaire items consisted of (107) items distributed over (6) areas: effective teaching, building and developing curricula and study programs, research experiences, electronic information technologies, administrative and leadership practices, and evaluation. The results have showed that the ten most important training needs of faculty members at Sana’a University, arranged in descending order according to their arithmetic mean values, are represented in comprehensive planning to update the content of university curricula, methods of designing programs and courses according to international standards, and methods of practicing motivation and creativity and developing them among learners. (Published abstract)
(APA) Style Always review your references for accuracy and make any necessary corrections before using:
|
|
| سعيد، ردمان محمد. (2011). الإحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة صنعاء وتخطيط برامج التنمية المهنية لهم من منظور عمليات تقنيات التعليم . المجلة العلمية لكلية التربية - جامعة ذمار. ع. 11، أكتوبر 2011. ص ص. 114-152 Retrieved from search.shamaa.org |