Arab Educational Information Network

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر التمكين الإداري في إدارة الأزمات في مكتب التعليم بمحافظة الخفجي. ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، حيث طبقت أداة الدراسة المكونة من (30) فقرة لقياس التمكين الإداري وإدارة الأزمات على عينة من (119) فردا. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى التمكين الإداري وإدارة الأزمات جاء متوسطا. وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجنس والخبرة في كل من التمكين الإداري وإدارة الأزمات، في حين أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المسمى الوظيفي، وجاءت الفروق لصالح الإشراف. كما بينت النتائج أن عوامل التمكين الإداري الداخلة وضحت حوالي 87.1% من التباين الحاصل في إدارة الأزمات، مما يعني وجود علاقة ارتباطية دالة بينهما. وفي ضوء نتائج الدراسة قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات. (الملخص المنشور)

The purpose of the study is to investigate the effect of administrative empowerment on crisis management at the education al district of Al-Khafji governorate. To achieve this, aim the researcher adopted the descriptive correlational approach as a questionnaire of (30) items to measure empowerment and crisis management was administrated in a sample of (119) individuals. The results of the study showed that the level of administrative empowerment and crisis management was in an average level. There were no significant statistical differences attributed to gender and experience in both administrative empowerment and crisis management, while significant statistical differences appeared due to the effect of job title and in favor of supervisors. The results also showed that the internal empowerment factors explained about 87.1% of the variation in crisis management, which means that there is a significant correlation between them. In light of the results of the study, the researcher presented a set of recommendations. (Published abstract)