Arab Educational Information Network

هدفت هذه الدراسة الى معرفة تأثير الإجهاد الوظيفي في تقليل حماس الموظفين بالكلية التقنية الإدارية-الكوفة، واعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي، وتمثلت أداة الدراسة في استبانة تم توزيعها على عينة مكونة من (95) موظف بالكلية التقنية الإدارية-الكوفة، وقد تم التحليل الإحصائي باستخدام البرنامج (SPSS). وتوصلت النتائج الى حصول متغير الإجهاد الوظيفي على متوسط عام بلغ (3.19)، وحصل متغير حماس الموظفين على متوسط كلي (2.71)، واتضح للباحث وجود علاقة ارتباط إيجابية بلغ متوسطها العام (0.615) كما تبين أن هنالك تأثيراً إيجابياً كبيراً للإجهاد الوظيفي في تقليل حماس الموظفين، بلغت قيمته (750)، وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات منها: العمل على زيادة حماس الموظفين لدوره الكبير في أي تنظيم وذلك لأن تبنيه في مختلف المستويات يؤدي إلى شيوع روح الفريق والتعاون مما يجعل التنظيم متميزاً وقادراً على مواجهة التحديات الخارجية في ظل المنافسة الشديدة. (الملخص المنشور)

Stress of the job is a special type of a Stress result from a tired and fatigue in the work place and it is phenomenon result from a mix of factors which over lab physical side with the psychological and intellectual side, coincides this phenomenon with an individual felt with doubts about how ability rage on sustain ability competence in the work and what the interested in, so the study aims to know the effect of impact stress of the job to reduce staff enthusiasm exploratory sample from faculty of management Technical staff- kufa, Researcher depend on the methodology describes in his study. The study tool consisted of identifying distributed upon a sample composed from (95) employ in faculty of management Technical- kufa, and the statistical analyses have done with using the (SPSS) program. The result lead to access stress of the job on overall average (3.121), and the access job of staff enthusiasm total average (2.71). The researcher found that there is a positive relationship and its overall average (0.61) and appear there is a job positive impact to the stress of the job in staff enthusiasm valuable total (0.75) in the result of study a group of recommend ions are introduced one of them: improve staff enthusiasm for his greater role in any organization for his adopted in deferent levels lead to appear spirit team. And that leads to growing the organization and having the ability to face outside changes with intense competition. (Published abstract)