Arab Educational Information Network

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن معوقات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية في القطاع الخاص السعودي من وجهة نظر مسؤولي التوظيف العاملين في فروع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في منطقة المدينة المنورة في ضوء متغيري: الجنس (ذكر/أنثى)، والتخصص في مرحلة البكالوريوس (تربية خاصة/أخرى)، وقد استُخدم المنهج الوصفي المسحي من خلال استبانة أُعدت لجمع البيانات، وتمثلت عينة الدراسة في (204) أفراد اختيروا عشوائيًّا. وتوصلت الدراسة إلى أن درجة موافقة أفراد عينة الدراسة على معوقات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية كانت عالية وبمتوسط حسابي عام مقداره (3.72 من 5)؛ إذ جاءت المعوقات على مستوى بيئة العمل في المرتبة الأولى بدرجة موافقة عالية وبمتوسط حسابي مقداره (4.12 من 5)، يليها في المرتبة الثانية المعوقات على مستوى الأسرة بدرجة موافقة عالية وبمتوسط حسابي مقداره (3,74 من 5)، في حين جاءت المعوقات على مستوى الفرد في المرتبة الأخيرة بدرجة موافقة متوسطة وبمتوسط حسابي مقداره (3.30 من 5)، وَوُجِدت فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة تجاه معوقات التوظيف باختلاف متغير الجنس لصالح الإناث، وفروق في اختلاف التخصص في مرحلة البكالوريوس لصالح تخصص التربية الخاصة. وأوصت الدراسة بالاهتمام بتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية مهنيًّا، وتوفير التقنيات التي تتناسب مع قدراتهم، وتعديل اتجاهات أرباب العمل نحو توظيفهم، وحثّ أسرهم على الاهتمام بتوفير وسيلة نقل لهم مِن مكان العمل وإليه، والحد من اتباع أساليب التنشئة الخاطئة كالحماية الزائدة. (الملخص المنشور)

The aim of this study was to explore employment barriers for people with visual impairment in Saudi private sector from the point of view of employment officials working in the Human Resources Development Fund in Madinah province. The study focused on two main variables: gender (male/female) and specialization in the bachelor's degree (special needs /others). The descriptive research design was used to collect data through a questionnaire. The sample of the study was (204) participants who were selected randomly. The study found that the degree of approval of participants on the employment barriers was high with an overall arithmetic mean of (3.72 out of 5). The work environment barriers came first with a high degree of approval and an arithmetic mean of (4.12 out of 5), followed by family barriers with a high degree of approval and an arithmetic mean of (3.74 out of 5), while individual barriers came in last place with an average approval and an arithmetic mean of (3.30 out of 5). The results also showed that there were statistically significant differences based on gender in favor of females. Moreover, there were statistically significant differences based on the specialization of bachelor's degree in favor of special needs degree. The study recommended to improve vocational rehabilitation programs for people with visual impairment and providing their workplace with compatible technologies. In addition, enhancing attitudes of business owners should be considered as well as reducing parental overprotection and offering public transportation for people with visual impairment. (Published abstract)