Arab Educational Information Network

هدفت الدّراسة للكشف عن درجة توافر الصّحة التَّنظيميّة في المدارس التّكنولوجية العربيّة ضمن الخطّ الأخضر، وعلاقتها بالاغترابِ الوظيفيّ كما يراها المعلّمون والمستشارون التربويّون والمديرون. استخدمت الدّراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وتكوّن مجتمع الدّراسة من جميع المعلّمين والمستشارين التربويين والمديرين بجميع المدارس التّكنولوجيّة العربيّة ضمن الخطّ الأخضرِ، خلال الفصل الأوّل 2020-2021 والبالغ عددهم (800) فرد. ولتحقيق أهداف الدّراسة طُوّرَت استبانة مُكوّنة من (58) فقرة مُوزّعة على (9) مجالات تمّ التأكّد من صدقها وثباتها. تكوّنت عيّنة الدّراسة من (297) معلّماً ومستشاراً ومديراً من كلا الجنسين. أشارت أهمّ النتائج أنّ توافر الصّحة التّنظيميّة لدى العيّنة جاء مرتفعًا، وأنّ الاغتراب الوظيفيّ جاء منخفضًا، ووجود علاقة ارتباطيّة عكسيّة بين توافر الصّحة التّنظيميّة والاغتراب الوظيفيّ. ومن أهمّ التّوصيات توفير نظام حوافز للعاملين وتوفير الموارد للعملية التّعليميّة والعمل على تنمية وبناء ثقافة صحيّة تنظيميّة إيجابية. (الملخص المنشور)

The study aimed to identify, the availability degree of organization health in Arab technology schools and its relation with estrangement from the point of view of teachers, educational counselors and principals. The study is based on correlational descriptive methodology. The study population consisted of all Arab technology schools" teachers, educational counselor and principals (800 teacher) in Triangle region for the year 2020/2021. The study sample was (297) teachers. A questionnaire was constructed of (58) items, in (9) fields, whose validity and reliability were confirmed. The results showed that the availability degree of organization health was high, and the estrangement feeling is low degree. Also, it indicated a close inverse correlation between the availability degree of organization health and its relationship with estrangement. The researchers recommended providing an employee incentive system, and resources for the educational process, develop and create a healthy and positive organizational culture. (Published abstract)