Arab Educational Information Network

هدف البحث إلى الكشف عن مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عينة من الأخصائيين النفسيين بمدينة جدة في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية، ومعرفة الفروق بين متوسطات درجات الاستغراق الوظيفي لدى عينة البحث تبعا لمتغير النوع ومتغير سنوات الخبرة، وبعد تطبيق مقياس الاستغراق الوظيفي، على عينة قوامها (259) مشاركا من الأخصائيين النفسيين، بمتوسط عمر زمني قدره (36.2) وانحراف معياري مقداره (11.06) وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، أسفرت النتائج عن: وجود مستوى مرتفع من الاستغراق الوظيفي لدى عينة البحث، كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) في الاستغراق الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين لصالح الإناث، كما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي تُعزى لمتغير سنوات الخبرة لصالح أفراد العينة ذوي الخبرة أقل من 5 سنوات، وفي ضوء النتائج قدم البحث عددا من التوصيات والتي من بينها، العمل على نشر ثقافة جودة حياة العمل لدى بيئات العمل المختلفة؛ لتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل. الاهتمام بدراسة محددات الاستغراق الوظيفي في بيئة الوظائف الإنسانية، وإجراء دراسات تهدف لاستقصاء الاستغراق الوظيفي لدى عينات مختلفة. (الملخص المنشور)

The research aimed to reveal the level of prevalence of the work engagement among sample of psychologists in Jeddah, and to identify the differences between the averages of work engagement according to some demographic variables (gender, years of experience), employed the work engagement scale to a sample of (259) psychologist participants, with an average chronological age of (32.34) and a standard deviation of (7.35). The results showed: that there is a high level of work engagement among sample of psychologists in Jeddah, also the results showed that there were differences at significant level (0.05) between males and female in work engagement in favor to female psychologists and find significant differences in work engagement due to years of experience. (Published abstract)