شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة التعرف الى العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في جامعات المحافظات الجنوبية لفلسطين من وجهة نظر رؤساء الأقسام فيها، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة أداة الدراسة، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة والمكون من (132) من رؤساء الأقسام والإداريين في جامعتي (الأزهر والأقصى)، وتم استرداد (132) استبانة بنسبة (100.0%) من عينة الدراسة، توصلت الدراسة لجملة من النتائج أبرزها: يوجد مستوى واضح من العدالة التنظيمية بجامعات المحافظات الجنوبية بفلسطين بنسبة (83.5%)، يوجد مستوى واضح من الرضا الوظيفي بجامعات المحافظات الجنوبية بفلسطين بنسبة (75.5%)، وفي ضوء النتائج السابقة فإن الدراسة توصي بضرورة توظيف إدارة الجامعة مهنيين متخصصين من أجل توفير معلومات شاملة عن جوانب عملياته المتعددة، أيضاً حث إدارة الجامعة على إدامة الشراكة مع الجامعات المناظرة لها إقليميا، كذلك ضرورة سعي إدارة الجامعة الى أن الشراكة مع الجامعات المشابهة لابد من تعزيزها من الخروج من الأزمات، مع ضرورة تشجع إدارة الجامعة التفاعل بين العاملين من أجل تكوين فرق عمل فاعلة. (الملخص المنشور)

The study aimed to identify justice and its relationship to job satisfaction in the universities of the southern governorates of Palestine from the point of view of the study in the descriptive analytical area. 132) A questionnaire with a percentage of (100.0%) from the study sample, the most important of which were: There is a clear level of justice in the universities of the southern governorates in Palestine with a rate of (83.5%), and there is a clear level of job satisfaction in the universities of the southern universities in Palestine with a percentage of (75.5%), and the results of the study Evening of this study abroad university to the union of the united nations universities to the united nations universities. (Published abstract)