شبكة المعلومات العربية التربوية

تستهدف هذه الدراسة بالتحليل النظري أحد أهم وأحدث المواضيع والتي تكتسي أهمية خاصة نظير ارتباطها بأهم مفاتيح تحقيق النجاح، ومصدرا لأهم مصادر استدامة الميزة التنافسية. موضوع التدريب الإلكتروني للموارد البشرية والذي يعرف بعضا من النقص في أدبيات إدارة الأعمال رغم أهميته الكبيرة. ولقد حاولنا من خلال هذه المعالجة الربط بين المتغير وأهم ركائزه للتنديد بأهمية التكنولوجيا وضرورة إرسائها للتوجه نحو التدريب الإلكتروني كبديلا للتقليدي. (الملخص المنشور)

This study aims at theoretical analysis, one of the most important and latest topics, which is particularly important as it relates to the most important keys to success, and a source of the most important sources of sustainable competitive advantage. The subject of electronic training for human resources, which knows some of the lack of business management literature, despite its great importance, we have tried through this treatment to link the variable and its main pillars to denounce the importance of technology and the need to establish it to move towards electronic training as a substitute for traditionalism. We have also presented a set of leading examples of e-training All of which rely on information and communication technology as a backbone of the theoretical analysis of the subject. (Published Abstract)