شبكة المعلومات العربية التربوية

يهدف البحث إلى التعرف على الفرص الوظيفية والاستثمارية المتاحة بالسوق المحلي بمدينة الرياض لخريجات تصميم الأزياء والنسيج، والكشف عن المعوقات التي تواجههن اثناء العمل والتعرف على مدى توافق مخرجات التعليم مع فرص العمل المتاحة للطالبات بالسوق المحلي. ويتبع هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبيان موجه لعينة قصدية شاملة لجميع خريجات البكالوريوس وفقاً للخطة الحالية بقسم تصميم الأزياء والنسيج بجامعة الأميرة نوره بنت عبد الرحمن بالرياض، لعام (1435- 1436)، وخريجات عام (1436- 1437). كما تم تصميم استمارة استطلاع رأي لعينة من المسؤولين في إدارة بعض الشركات والمؤسسات التجارية التي سبق لها العمل مع الخريجات. وقد تم استخلاص نتائج البحث باستخدام الاساليب الاحصائية المناسبة. وقد تضمنت الدراسة العديد من النتائج لعل من اهمها ان اهم الفرص الوظيفية المتاحة هي (مسؤولة تسويق بمتاجر ومؤسسات بيع الأزياء) من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة وفي المرتبة الأولى. وكانت أربع فرص وظيفية (متاحة إلى حد ما)، وهي (مصممة للأزياء بالمشاغل ووحدات إنتاج الملابس، ومحللة وناقدة للأزياء والموضة بالصحف والمجلات، معيده لمتابعة الدراسات العليا بإحدى الجامعات، مستشارة لتنسيق الأزياء ومكملاتها بالمتاجر) كما تبين عدم إتاحة ست فرص وظيفية هي (مصممة للأقمشة والمنسوجات، مدربات في مراكز التدريب والتنمية، مصممة باترونات بمصانع الأزياء، مساعد باحث بالجامعات المحلية، مشرفة بالمتاحف التراثية والمعارض الفنية، مسؤولة إدارة المشتريات بمتاجر الألبسة)، كما أن هناك العديد من الفرص الاستثمارية المتاحة للخريجات من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، وهي: (إنشاء متجر لبيع الأزياء المختلفة، إنشاء متجر لبيع الكلف وأدوات الخياطة، إنشاء وحدة إنتاج للأزياء حسب الطلب، إنشاء متجر لبيع الأقمشة، إنشاء متجر لبيع الاكسسوار ومكملات الأزياء)، وقد تبين أن أفراد عينة الدراسة يرون توافق المخرجات التعليمية مع الفرص الوظيفية والاستثمارية بسوق العمل بدرجة (عالية) بشكل عام، وقد تبين وجود بعض المخرجات التعليمية بدرجة متوسطة وهي بحاجة للتجويد، وقد بلغ المتوسط الحسابي لاستجابات أفراد عينة الدراسة من المستثمرين ومسؤولي الشركات حول مستوى الرضا العام عن أداء خريجات تصميم الأزياء والنسيج أثناء العمل لديهم (3.20 من 4.0) مما يعني أن مستوى الرضا العام لديهم بدرجة (عالية). وقد قدمت مقترحات عديدة للتطوير الخريجات لتاهيلهن للعمل. لذا توصي الدراسة أن تحرص الجامعات الأكاديمية المتخصصة في مجال تصميم الازياء والنسيج على تجويد المخرجات التعليمية بما يتفق وحاجة السوق المحلي، كما ينبغي على وزارة الخدمة المدنية والجهات المعنية بالتوظيف في القطاع العام والخاص توفير فرص وظيفيه مناسبة لخريجات قسم تصميم الازياء والنسيج وازالة صعوبات العمل ومعوقات التوظيف بما يحقق استغلال المهارات العلمية والفنية وفق حاجة المؤسسات والإدارة المختلفة، ويساهم في القضاء على البطالة. (الملخص المنشور)

This research aims at; identifying the job and investment opportunities available in the local market in Riyadh city for the fashion and textile design graduates, identifying the obstacles facing them during work and identifying the compatibility of education outputs with the job opportunities available to the students in the local market. This research follows the descriptive analytical methodology. A questionnaire was designed for an intentional comprehensive sample for all bachelor's degree holders in accordance with the current plan at the Department of Fashion and Textile Design at Princess Norah Bint Abdul Rahman University in Riyadh city, for the following Hijra academic years: 1435-1436 and 1436-1437. A questionnaire form was also designed for a sample of the officials at the management of some commercial companies and establishments that have already employed some of the abovementioned graduates. The results of the research were concluded using the appropriate statistical methods. The study concluded several results including the following: The most important job opportunities available were (marketing officer in fashion shops and establishments) as per the point of view of the sample members of the study and came in the first place. There were four job opportunities somehow available including the following ( (Fashion designer at clothes workshops and clothing production units, analysist and critic of fashion at newspapers and magazines, a demonstrator doing postgraduate studies at a university, a consultant to coordinate fashion and its accessories at fashion shops) .Nevertheless, six job opportunities were not available ,they were (Designer for fabrics and textiles, trainers at the training and development centers, designers of patrons at fashion factories, research assistant at local universities, supervisor at heritage museums and art galleries, officer of procurement department at clothing stores). There were also many investment opportunities available for female graduates from the point of view of the sample members of the study, including the following (establishing a fashion shop to sell various clothes, establishing a shop for selling sewing tools and clothes accessories, establishing a unit for producing clothes as per customers’ demand, establishing a store for selling fabrics, establishing a shop for selling accessories and fashion supplements). It was concluded that members of the sample of the study were of the opinion that there is a compatibility of the educational outputs with the job and investment opportunities in the labor market at a high level, generally. Regarding the quality of work, the arithmetic mean of the responses of the study sample members of investors and companies’ officials as per the level of general satisfaction with the performance of graduates of fashion and textile design during their work for them, was (3.20 of 4.0), which means that their level of general satisfaction is high. Therefrom, the study presented several proposals for development. Thus, the study recommends the academic universities specialized in the field of fashion and textile design to improve the educational outputs in accordance with the requirements of the local market, and recommends the Ministry of Civil Service and the recruitment departments at the public and private sectors to provide suitable job opportunities for graduates of the department of fashion and textile design and to abolish the work difficulties and obstacles with the aim to accomplish the utilization of the scientific and technical skills according to the needs of the different institutions and managements, and contribute to the elimination of unemployment. (Published abstract)