شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى معرفة الاحتياجات المهنية للقيادات المدرسية بمحافظة المهرة، في ضوء الاتجاهات المعاصرة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، وتكون المجتمع من جميع مديري ووكلاء المدارس في التعليم العام الحكومي في محافظة المهرة للعام 1438/ 1439ه والبالغ عددهم (312) منهم (158) مديراً و(154) وكيلاً. وتمثلت عينة الدراسة في كامل مجتمع الدراسة، وتكونت أداة الدراسة من (79) عبارة توزعت على ستة من المجالات، وبعد إجراء التحليلات الإحصائية المناسبة توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: احتياج القيادات المدرسية للتنمية المهنية جاء بدرجة متوسطة بشكل عام وعلى النحو الآتي: درجة احتياج لمجال القيادة، والشؤون الفنية واحتياج الشؤن الإدارية جميعها عالية، أما المجتمع المحلي والعلاقات الإنسانية وشؤون الطلاب فجاءت متوسطة، كما لم يكن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط إجابات القيادات المدرسية تعزى لمتغير: الجنس والمسمى الوظيفي. (الملخص المنشور)

This study aims at identifying the professional needs of the school leaders in Al-Mahra governorate in the Yemen Republic in The Light of Contemporary Trends. To achieve the objectives of the study, the researcher used descriptive analytical methodology, and a society of all school principals and agents is the general public education in the governorate of Al-Mahra for the year 1438/ 1439 AH (312) of whom (158) managers and (154) agents. The study sample consisted of the entire study population. The study tool consisted of (79) words distributed in six fields. After conducting the appropriate statistical analysis, the study reached the following results: The need of the school leadership for professional development came at a medium level in general and as follows: Leadership, technical affairs and administrative need were high. The local community, human relations and student affairs were medium. There were no statistically significant differences in the average responses of school leaders due to gender and job title. (Published abstract)