شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت هذه الدراسة إلى تعرّف مستوى الإجهاد الوظيفي لدى موظفي جامعة جرش الخاصة أثناء ممارستهم لمهامهم الوظيفية من وجهة نظرهم الشخصية و تعرّف أثر بعض المتغيرات المستقلة (الجنس والخبرة والمؤهل والحالة الاجتماعية والدخل) على مستوى الإجهاد الوظيفي لديهم ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير أداة لقياس مستوى الإجهاد الوظيفي لدى موظفي جامعة جرش الخاصة أثناء ممارستهم لمهامهم الوظيفية، وتم التأكد من صدقها وثباتها وبلغ معامل الثبات لها 0.87، وتألفت عينة الدراسة من 43 موظفا وموظفة. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الإجهاد الوظيفي لدى موظفي جامعة جرش الخاصة جاء بدرجة متوسطة للكل وللمجالات وأظهرت أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الإجهاد الوظيفي تعزى لمتغير الجنس للمجالات وللإجهاد ككل. وأظهرت أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية تعزى للدخل والوظيفة والمؤهل العلمي والحالة الاجتماعية والخبرة والعمر في بعض المجالات، وفي نهاية البحث قام الباحث بوضع بعض التوصيات. (الملخص المنشور)