شبكة المعلومات العربية التربوية

إن الغرض من هذا البحث هو دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي وأداء العاملون في قسم وشعب النشاطات الطلابية وكذلك التعرف على الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي في أداء العاملين سواء كان إيجابيا أو سلبيا وما هي المشاكل التي تواجه العاملين في النشاطات الطلابية وما هي الظروف التي يجب توفرها من أجل رفع أداء العاملين من خلال توفير البيئة المناسبة للعمل في أقسام وشعب النشاطات الطلابية، وتمثلت عينة البحث بجميع أفراد مجتمع البحث كعينة وهم العاملين في قسم وشعب النشاطات الطلابية في جامعات محافظة ذي قار والبالغ عددهم (35) التي تم إجراء البحث عليها، للعام 2019، وتم تقسيمهم إلى (30) فردا عينة تطبيق و(5) عينة التجربة الاستطلاعية وتطبيق الأسس العلمية. واستخدمت الوسائل الإحصائية الآتية وهي النسبة المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (بيرسون). وقد توصل الباحثان إلى استنتاجات كان منها أن الرضا الوظيفي يؤثر على أداء العاملين لذلك كانت إجابات العينة تؤكد أن رضاهم في العمل غير جيد بسبب قلة توفر ما يشبع احتياجاتهم، وأما التوصيات التي كان منها وضع معايير للأجور والمكافآت، يتسم بالعدالة والمساواة يعمل على تحقيق مستوى يلبي طموح من الإشباع للحاجات والرضا الوظيفي. (الملخص المنشور)

The purpose of this research is to study the relationship between job satisfaction and the performance of staff in the department and sections of student activities, and identify the role that job satisfaction plays in the performance of staff, whether positive or negative, and what are the problems facing employees in student activities and what conditions must be provided for increasing the performance of staff by providing the appropriate environment for work in the departments and sections of student activities. The research sample consisted of all members of the research community, and they are staff in the departments and sections of student activities in the universities of Dhi Qar Governorate, total number (35) on which the research was conducted for the year 2019. They were divided into (30) individuals a sample of application and (5) a sample of pilot study; and the scientific foundations were applied. The following statistical methods were used: percentage, mean, standard deviation and simple correlation coefficient (Pearson). The researchers concluded that job satisfaction affecting the performance of employees. Therefore, the sample's answers confirm that their job satisfaction is not good because of the lack of availability to satisfy their needs. The researcher recommended setting standards for wages and bonuses, characterized by justice and equality, which works to achieve a level that meets the ambition of satisfying the needs and job satisfaction. (Published abstract)