شبكة المعلومات العربية التربوية

يعتبر معدل دوران الموظفين رقماً متكرراً في المؤسسات، ونظرا لتنقل الموظفين المهرة والمنافسة على القوى العاملة ذات الخبرة، فإن معظم المؤسسات تسعى جاهدة للاحتفاظ بموظفيها. ومع ذلك، لا يزال الموظفين يظهرون الرغبة في الانتقال لأسباب عديدة والتي تشمل التغيرات التنظيمية والدوافع الشخصية. وبحثت هذه الدراسة محددات الاستيعاب والتفاني والنشاط في نوايا الدوران الوظيفي لدى الموظفين الغير أكاديميين في كليات التربية بولاية أوجون في نيجيريا. وتكونت عينة الدراسة من مائتين وستة عشر مشاركاً واللذين تم اختيارهم عشوائياً من كليتين تعليميتين حكوميتين، تم جمع البيانات باستخدام أداتين قياسيتين، وقد أكدت النتائج على فرضيات الدراسة. تم إخضاع البيانات لتحليل الارتباط واختبار "ت" (T-test) وتحليل الانحدار وأنوفا لتحليل العلاقات والتنبؤات بين متغيرات الدراسة. أشارت النتائج إلى أن نوايا الدوران الوظيفي والاستيعاب والتفاني والنشاط ترتبط بشكل إيجابي وبدرجة كبيرة. كما كشف التحليل الإضافي عن وجود تأثير كبير للاستيعاب والتفاني والنشاط لتوقع دوران المشاركين والتي تمثل 19.4% من التباين في متغير المعيار، وتشير نتائج الدراسة إلى أن مؤشر التفاني كان أقوى مؤشر إيجابي على نوايا الدوران الوظيفي يليه الاستيعاب ثم النشاط، وبناء على نتائج الدراسة، تم تقديم بعض التوصيات. (الملخص المنشور)

Staff turnover has been a recurring decimal in organisations. Due to mobility of skilled workers and competition over limited experienced workforce, most organisations strive to retain their employees. However, workers still show propensity to leave for many reasons - ranging from organisational variables to personal motives. This study examined vigour, dedication, and absorption as determinants of turnover intention among the non-academic staff of Colleges of Education in Ogun State, Nigeria. Two hundred and six-teen participants, randomly drawn from two public Colleges of Education, partook in the study. We collected data using two standardised instruments. One research question was raised to guide the study and the results affirmed the enquiry. Data was subjected to correlational, t-test, regression analysis and ANOVA to establish the relationships and prediction among the studied variables. Findings indicated that turnover intention, vigour, dedication, and absorption are variously significantly positively related. Further analysis revealed a significant influence of vigour, dedication, and absorption to the prediction of turnover intention of participants; accounting for 19.4% of the variance in the criterion variable. Dedication was the most potent positive indicator of turnover intention followed by absorption and vigour in that order. Building on the results, some recommendations were made. (Published abstract)