شبكة المعلومات العربية التربوية

يعد أسلوب التدوير الوظيفي تقنية إدارية حديثة، من خلاله ينتقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو القريبة من تخصصه، وذلك بهدف التعرف على مختلف المهام في المنظمة، من أجل رفع كفاءاتهم وقدراتهم الوظيفية. تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التدوير الوظيفي على أداء الموظفين في اإلدارات وقد حددناها بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة مولود معمري تيزي وزو. ولذلك اعتمدنا مجموعة من الأدوات لجمع البيانات، كالمقابلة وتصميم أداة الإستبانة في الجانب التطبيقي للدراسة، بعد أن قدمنا فصال نظريا يعرض إطار مفاهميا ونظريا لمتغيرات الدراسة الأساسية وهما "التدوير الوظيفي" و"الأداء الوظيفي" وتفسير العلاقة الرابطة بينهما. (ملخص المؤلف)

La rotation des postes est une technique de gestion moderne qui permet à l’employé de passer d’un emploi à l’autre, du même niveau d’emploi ou proche d’une spécialisation, afin d’identifier les différentes taches de l’organisation, et de relever ses compétences et ses capacités fonctionnelles. Le but de cette étude est d’identifier l’impact de la rotation des postes sur la performance des employés des départements. Par conséquent, nous avons adopté un ensemble d’outils pour la collecte de données, tels que l’interview et la conception du questionnaire dans la partie appliquée de l’étude, après avoir présenté un chapitre théorique présentant un cadre conceptuel et théorique pour les variables de l’étude, à savoir la rotation des postes et la performance fonctionnelle, ainsi que l’explication de la relation entre elles. (Résumé de l’auteur)