شبكة المعلومات العربية التربوية

تعرّف أثر ضغوط العمل في الأداء الوظيفي لدى مديري المدارس الأساسيّة في إقليم جنوب الأردن. شملت العيّنة 331 مديرًا ومديرة و985 معلّمًا ومعلّمة. تمّ تطوير أداتين لقياس أثر ضغوط العمل في الأداء الوظيفي. توصلت النتائج إلى أنّ مديري ومديرات الثانوية في محافظة البلقاء يتعرضون لدرجة متوسطة من ضغط العمل الكليّ. كما تبيّن أنّ لمصادر ضغوط العمل دورًا هامًّا في مستوى الأداء الوظيفي لدى مديري المدارس. برهنت النتائج أيضًا وجود فروق ذات دلالة إحصائيّة في مصادر ضغوط العمل لدى المدراء تعزى لمتغيّرات الجنس التي كانت لصالح الإناث ويعود ذلك لتعرّض المرأة لضغوطات عمل متعددّة، ولمتغيّرات المؤهل العلمي والعمر والتي كانت لصالح ذوي الأعمار 30 سنة فأقلّ ولذوي 31-40 سنة وذلك لعدم اكتساب هذه الفئة الممارسة الكافية لعملهم، ولمتغيّرات الحالة الإجتماعيّة والتي كانت لصالح المتزوّجين وذلك بسبب ما يقع عليهم من مسؤوليّات كبيرة داخل المدرسة وخارجها. (الملّخص المنشور بتصرّف)