شبكة المعلومات العربية التربوية

المؤسسات تبحث بشكل دائم عن مكان لها في المقدمة، وتسعى جاهدة لتكون في الصدارة، وقد أجمع كتاب الإدارة والباحثين اليوم على أن المنظمات بحاجة ملحة للإبداع، وقد استجابت المؤسسات للاحتياج إلى الإبداع بطريقة مختلفة وبمكانة مختلفة من العناية والاهتمام، تناول الباحث أحد المداخل والقضايا الحديثة في الإدارة العامة وهو المدخل البيئي ومحاولة ربطه بالإبداع الإداري، وذلك من خلال رصد لمكونات بيئة العمل الداخلية وأثرها بالإبداع الإداري. استهدف هذا البحث التعرف على علاقة محيط العمل الداخلية بالإبداع الإداري بجامعة الملك عبد العزيز بجدة. وأوضح الباحث علاقة محيط العمل المحلية بالإبداع الإداري بـ "جامعة الملك عبد العزيز بجدة" من وجهة نظر العاملين الجامعيين، تم الاعتماد في ذلك الأطروحة على المنهج الوصفي التحليلي، مجتمع الدراسة تكون من العاملين في كافة الوظائف الأكاديمية في كلية الاقتصاد والإدارة في جامعة الملك عبد العزيز في مدينة جدة أثناء عام 1443-1442هـ، وقد بلغ عددهم 326 موظف أكاديمي من كلا الجنسين وباختيار عينة عشوائية تمثل مجتمع الدراسة باستعمال الأساليب الإحصائية المناسبة في اختيار العينات، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة احصائية بين التمكين التقني و ظروف وطبيعة العمل وإمكانية التشارك في اتخاذ القرارات مع الإبداع الإداري، مما يدل على أن بيئة العمل عاملًا أساسيًا في التأثير على المنظمة وهي عنصر أساسي للإبداع الإداري. (الملخص المنشور)

Institutions are constantly looking for a place in the foreground, and striving to be at the fore. Today’s management writers and researchers have agreed that organizations have an urgent need for creativity, and institutions have responded to the need for creativity in a different way and with a different status of care and attention. The researcher tackled one of the modern approaches and issues in Public administration, which is the environmental approach and an attempt to link it to administrative creativity, through monitoring the components of the internal work environment and their impact on administrative creativity. King Abdul Aziz in Jeddah" from the point of view of university workers in that thesis was relied on the descriptive analytical method, the study population consisted of workers in all academic positions at the Faculty of Economics and Administration at King Abdulaziz University in the city of Jeddah during the year 1442-1443 AH, and their number reached 326 academic employees of both sexes and by choosing a random sample. The study population was represented by using appropriate statistical methods in selecting samples, and the results showed that there is a direct correlation with statistical significance between technical empowerment, the conditions and nature of work, and the possibility of participating in decision-making with administrative creativity, which indicates that the work environment is a key factor in influencing the organization, which is An essential component of managerial creativity. (Published abstract)