شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين توافر متطلبات إدارة الجودة الشاملة (الثقافة التنظيمية، القيادة الإدارية، القوى البشرية) وتطبيقها في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة البويرة، هذا واستخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته طبيعة الدراسة. وشملت العينة 40 موظفاً (إداريين، أكاديميين برتب إدارية)، حيث اختيرت العينة بطريقة قصدية (الحصر الشامل)، واستخدم الباحث أداة الاستبيان لجمع البيانات. وتوصل إلى النتائج التالية: 1) وجود علاقة ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول توافر متطلبات إدارة الجودة الشاملة وتطبيقها في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة البويرة. 2) لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول توافر متطلبات إدارة الجودة الشاملة وتطبيقها تعزى لمتغير الجنس. 3) لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول توافر متطلبات إدارة الجودة الشاملة وتطبيقها تعزى لمتغير المسمى الوظيفي. (الملخص المنشور)

The study aimed to know the relationship between Availability of comprehensive quality management requirements (Organizational culture, Administrative leadership, Manpower) And their application in I-STAPS at Bouira University. The researcher used the descriptive method for its convenience to the nature of the study. The sample study included 40 employees (Administrators, Academics with administrative ranks). The sample was intentionally chosen. The researcher used the questionnaire to collect data. Where he reached the following results: 1) The presence of a statistically significant relationship in the answers of the sample members about the availability of comprehensive quality management requirements and its applications at I-STAPS at Bouira University. 2) There were no statistically significant differences in the answers of the sample members about the availability of comprehensive quality management requirements attributed to the gender variable. 3) There were no statistically significant differences in the answers of the sample members about the availability of comprehensive quality management requirements attributed to the Job title. (Published abstract)