شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف دور الحوكمة في مكافحة الفساد المالي في وحدات القطاع العام في المملكة العربية السعودية، من خلال التعرف على واقع تطبيق مبادئ وآليات الحوكمة في وحدات القطاع العام في المملكة العربية السعودية، وعلى معوقات تطبيق مبادئ وآليات الحوكمة فيها، واستكشاف المقترحات حول الحلول المناسبة في تطبيق الحوكمة في ضوء رؤية المملكة 2030 م. وقد استخدمت الدراسة في الجانب النظري منهاج الاستقراء بشقه النظري، وفي الجانب الميداني منهج الاستقراء العملي، واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات في الجانب الميداني متضمنة الخصائص الشخصية بعينة الدراسة، وآرائهم حول واقع تطبيق مبادئ وآليات الحوكمة في وحدات القطاع العام في المملكة العربية السعودية، ومعوقات تطبيق مبادئ وآليات الحوكمة في وحدات القطاع العام، ودور الحوكمة في الحد من حالات الفساد المالي في وحدات القطاع العام، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية، وبالتحديد الذين يعملون بالأقسام المالية، وأيضا المحاسبين القانونيين، وعدد من أعضاء الهيئات التدريسية في الجامعات) السعودية في التخصصات ذات الصلة، وكان عدد الاستبانات التي استلمت مكتملة) 211 استبانة، وهو ما يمثل عدد أفراد عينة الدراسة. وكانت أبرز النتائج التي توصلت لها الدراسة أنه يتم تطبيق مبادئ وآليات الحوكمة في وحدات القطاع العام في المملكة العربية السعودية وبدرجة الموافقة في مجالات: الأنظمة والقوانين والتعليمات، المساءلة والرقابة، الإفصاح والشفافية، الكفاءة والفاعلية، وأن عملية تطبيق مبادئ وآليات الحوكمة في وحدات القطاع العام في المملكة العربية السعودية تواجه معوقات عديدة وباتجاه الموافقة بشدة من أبرزها انتشار ثقافة البيروقراطية في وحدات القطاع العام، وضعف كفاءة أنظمة الرقابة والمراجعة الداخلية، ومن أبرز النتائج أيضا أن لمبادئ الحوكمة دور في الحد من حالات الفساد المالي في وحدات القطاع العام في المملكة العربية السعودية وخصوصا إخضاع عمليات التعيين والترقية في وحدات قطاع العام لأسس واضحة ومتطورة ومراجعة من جهات عليا، وقد أوصت الدراسة بضرورة إصدار دليل موحد لحوكمة القطاع العام في المملكة العربية السعودية، والتأهيل المستمر للعاملين في الجهات الرقابية، والحرص على المزيد من العدالة في تطبيق الأنظمة والقوانين والتعليمات على جميع الموظفين بوحدات القطاع العام في المملكة العربية السعودية دون تمييز كأحد مبادئ وآليات الحوكمة. (الملخص المنشور)

This study aimed to explore the role of governance in combating financial corruption in public sector units in Saudi Arabia, by exploring the application of governance principles and mechanisms in public sector units in Saudi Arabia, and identifying obstacles to the application of governance principles and mechanisms in these units, and exploring proposals appropriate application of governance within the Kingdom's 2030 vision. The study used the induction method in the theoretical and field sides, and the questionnaire was used as a tool to collect data in the field side, including the personal characteristics of the study sample, their views on the application of governance principles and mechanisms in the public sector units in Saudi Arabia, and the obstacles to applying the governance principles and mechanisms in public sector units and the role of governance in reducing cases of financial corruption in public sector units. The study population consisted of public sector employees in Saudi Arabia, specifically those working in the financial departments; chartered accountants, and faculty members in Saudi universities in related disciplines, the number of completed questionnaires was (211) questionnaires, which represents the number of the study sample. The most prominent results of the study were that the governance principles and mechanisms are applied in the public sector units in Saudi Arabia with approval degree of in the areas of: regulations, laws and instructions; accountability and control; disclosure and transparency, and efficiency and effectiveness. In addition, that the process of applying the governance principles and mechanisms in public sector units in Saudi Arabia faces many obstacles with strong approval, Such as the spread of a culture of bureaucracy in public sector units, and the weak efficiency of internal control and audit systems. Also, the governance principles have a role in limiting cases of financial corruption in the public sector units in Saudi Arabia, especially subjecting the appointment and promotion processes in the public sector units to clear and developed foundations and review by higher bodies, The study recommended the necessity of issuing a unified code for public sector governance in Saudi Arabia; continuous qualification of workers in the regulatory authorities, and more justice in applying regulations, laws, and instructions to all employees in public sector units in Saudi Arabia without discrimination as one of the principles of governance. (Published abstract)