الخصائص السيكومترية لمقياس الاندماج الاجتماعي لعينة من طلبة الجامعة
[الملخّص] [Abstract] | |
النوع | مقال |
المؤلف | خوري، نسرين. وحدة بحث تنمية الموارد البشرية، جامعة سطيف 2 |
المؤلف الاضافي | بوعبد الله، لحسن. وحدة بحث تنمية الموارد البشرية، جامعة سطيف 2. |
متغيرات العنوان |
Psychometric properties of the social inclusion scale of a sample of university students [Article] |
الصفحات | ص ص. 99-111 |
المصدر |
مجلة تنمية الموارد البشرية. مج. 10، ع. 2، ديسمبر 2019
|
المصدر الالكتروني | النص الكامل (PDF) |
الواصفات | الخصائص النفسية - القياس النفسي - الاندماج الاجتماعي - العلاقات بين الافراد - العلاقات الاجتماعية - الطلاب الجامعيون |
لغة الوثيقة | العربية |
البلد | مصر |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاندماج الاجتماعي للطالب الجامعي وإلقاء الضوء على أهمية الاندماج الاجتماعي وتعزيزه في المرحلة الجامعية وكذلك في تحقيقه للاستقرار في الصحة النفسية والقضاء على الاستبعاد الاجتماعي. وقد تم استخراج الخصائص السيكومترية لمقياس الاندماج الاجتماعي (SIS)، وذلك على عينة من طلبة قسم علم النفس جامعة عنابة، واشارت النتائج الدراسة على ثبات وصدق المقياس في البيئة الجزائرية وبوجود مستوى مرتفع من الاندماج للطلبة. (الملخص المنشور)
The aim of this study is to identify the level of Social Inclusion of University Students and highlight the importance of social Inclusion and its promotion at the University level as well as in achieving stability in mental health and the elimination of social exclusion. The psychometric properties of the Social Inclusion Scale (SIS) were extracted on a sample of students of the Department of Psychology, University Annaba. The results of the study indicate the reliability and validity of the scale in the Algerian environment and the existence of a high level of The Social Inclusion of students. (Published abstract)
للمزيد من الدقة يرجى التأكد من أسلوب صياغة المرجع وإجراء التعديلات اللازمة قبل استخدام أسلوب (APA) : | |
خوري، نسرين. (2019). الخصائص السيكومترية لمقياس الاندماج الاجتماعي لعينة من طلبة الجامعة . مجلة تنمية الموارد البشرية. مج. 10، ع. 2، ديسمبر 2019. ص ص. 99-111 تم استرجاعه من search.shamaa.org . |