شبكة المعلومات العربية التربوية

الغرض من هذا البحث النوعي الوصفي التعرف على تأثير المناخ التنظيمي على ضغط العمل في الكليات الاهلية (المستقبل) كما يهدف البحث إلى التعرف على دور متغيرات الدراسة ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة وتم التأكد من صدقها ومعامل ثباتها، وتم اعتماد استمارة استبيان حيث تم اختيار (71) فردا باستخدام برنامج (SPSS) تم التوصل الى عدة نتائج من أهمها إن المناخ التنظيمي الجيد يقلل من الضغط المفروض على العاملين ويمهد ظروف العمل الجيدة لهم، كما وان المناخ التنظيمي الذي يتسم بالمرونة يسهم في تقليل الضغوط المهنية أما المناخ المعقد فإنه يزيد من ضغوط العمل لدى العاملين, حيث تناول البحث مجموعة من المحاور الاساسية المتمثلة بالمحور الاول مفهوم المناخ التنظيمي واهميته وعناصره وتناول المحور الثاني مفهوم ضغوط العمل انواع واسباب ظهور ضغوط العمل اما المحور الثالث تضمن العلاقة بين المناخ التنظيمي وضغوط العمل وجاء في المحور الرابع الجانب التطبيقي للبحث والمحور الخامس الاستنتاجات والتوصيات. (الملخص المنشور)

The purpose of this descriptive qualitative research is to identify the effect of the organizational climate on the work stress in private colleges (Al-Msutaqbal). The aim of the research is to identify the role of the variables of the study and to achieve the objective of the study a questionnaire was developed and verified its validity and persistence. (71) individuals using the (SPSS) program reached several results, the most important of which is that the good organizational climate reduces the stress imposed on officials and employees and prepares good work conditions for them. The flexible organizational climate contributes to reducing professional stress. The main focus of the research is the concept of the organizational climate, its importance and its elements. The second axis deals with the concept of work stress. The reasons for the emergence of work stress. The third axis included the relationship between the organizational climate and the work stress. The fourth axis was the applied aspect of research and axis and conclusions and recommendations. (Published abstract)