Arab Educational Information Network

تعطي المجتمعات المتطورة أهمية في تكريس بيئة عمل داخلية فعالة والتوافق المهني للعامل من خلال مؤشرات هذين المفهومين تبنى عليها المؤسسات لتحقيق الفعالية المنشودة للعامل والمنظمة معا. هدفت الدراسة الى الكشف عن العلاقة بين بيئة العمل الداخلية والتوافق المهني للعامل في المؤسسة "مديرية الخدمات الجامعية"، ولتحقيق هدف الدراسة تمت صياغة الفرضية الرئيسة التي تندرج ضمنها ثلاث فرضيات فرعية وتم اعتماد المنهج الوصفي وقد شملت الدراسة عمال مقر المديرية. وقد قسمت الاستمارة الى ثلاث محاور أساسية (البيانات الشخصية، بيانات متعلقة بالمتغير المستقل، وبيانات متعلقة بالمتغير التابع) لتحتوي على 36 سؤالا منها السؤال المغلق والاختياري والمفتوح، كما تم استخدام أداة الملاحظة البسيطة من خلال الدراسة الاستطلاعية لمجتمع الدراسة كذلك تم استخدام أداة المقابلة في الدراسة حيث شملت على أسئلة تندرج ضمن محاور موضوع الدراسة. وقد اشارت النتائج التي توصلت اليها الدراسة على انه لا توجد علاقة بين بيئة العمل الداخلية والتوافق المهني للعامل في المؤسسة وعدم تحقق الفرضية الرئيسية مما أدى الى نفي الفرضية الصفرية وقبول الفرضية البديلة وكذلك الفرضيات الفرعية لم تتحقق ودحض الفرضية الصفرية وقبول الفرضية البديلة. (ملخص المؤلف)

Les sociétés avancées accordent de l'importance à la mise en place d'un environnement de travail interne efficace et à la compatibilité professionnelle du travailleur grâce aux indicateurs de ces concepts sur lesquels les institutions sont construites pour atteindre l'efficacité souhaitée du travailleur et de l'organisation. L'étude visait à révéler la relation entre l'environnement de travail interne et la compatibilité professionnelle du travailleur dans l'institution "Direction des services universitaires". Pour atteindre l'objectif de l'étude, l'hypothèse principale a été formulée. Trois hypothèses ont été incluses dans cette étude. Le questionnaire a été divisé en trois axes principaux (données personnelles, données de variable indépendante et données liées à la variable dépendante) pour contenir 36 questions, y compris la question fermée, optionnelle et ouverte, ainsi que le simple outil d’observation utilisé dans l’enquête. Sur des questions qui relèvent du sujet de l'étude. Les conclusions de l’étude indiquent qu’il n’existe aucune relation entre l’environnement de travail interne et la compatibilité professionnelle du travailleur dans l’institution et l’échec de l’hypothèse principale, qui a annulé l’hypothèse nulle et accepté l’hypothèse alternative ainsi que les hypothèses subsidiaires, immunisé l’hypothèse nulle et accepté l’hypothèse alternative. (Résumé de l’auteur)