شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء الموظفين بمصالح أرشيف جامعات ولايتي الجزائر والبليدة، وإلى إظهار مدى تأثير العوامل الوظيفية والتنظيمية على رضاهم الوظيفي. وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، وتم تصميم الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، الذي وزع على 63 موظفا بمصالح الأرشيف بالجامعات محل الدراسة واسترجع منه 49 استبيانا. وقد أوضحت نتائج الدراسة عدم رضا معظم الموظفين بمصالح أرشيف الجامعات عن: الأجر المتحصل عليه، العلاوات، أسس الترقية المطبقة، الظروف البيئية المتوفرة للعمل، إلاّ أنهم أكدوا على أنهم يبدلون جهد كبير في العمل ويواظبون على الحضور إلى العمل في الوقت المحدد، في حين أكدت نسبة كبيرة منهم عن رضاها الوظيفي من حيث وجود علاقة حسنة مع الإدارة وكذا مع زملائهم في العمل. وختاما قدمت الدراسة العديد من المقترحات لرفع درجة الرضا الوظيفي للموظفين، من أهمها: رد الاعتبار لمهنة الأرشيفي، من خلال اهتمام المسئولين عن مصالح الأرشيف بتحسين ظروف العمل الموظفين فيها وتقديم الحوافز المادية والمعنوية لهم، مما سيؤذي إلى شعورهم بالاستقرار الوظيفي وزيادة وجودة أدائهم في العمل. (الملخص المنشور)

The purpose of this study was to identify the impact of job satisfaction on employees performance in archives services of universities of the wilayas of Algeria and Blida and to show how the functional and organizational factors affected their job satisfaction. We used the descriptive analytical approach that is consistent with the nature of the study; the questionnaire is designed as an information gathering tool, and distributed to 63 employees in archives services of universities in question, from which only 49 were collected. The results of the study showed that most employees in archives services of universities are not satisfied about: the wage obtained, the performance bonuses, the basis for the promotion applied, the environmental conditions available for work, however, they confirmed that they switch great efforts at work and keep coming to work on time, while a large percentage of them confirmed their job satisfaction in terms of having a good relationship with management as well as with their colleagues at work. Finally, the study presented forward several proposals to increase the level of job satisfaction of employees, the most important of which are: restoring consideration to the archivist profession, through the attention of those responsible of the archives services to improve the working conditions of the employees and submit them with material and moral incentives. This will help to reinforce their sense of stability at work and improve the quality of their performance. (Published abstract)