Arab Educational Information Network

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الدعم التنظيمي والاستغراق الوظيفي، وتحديد أثرهما على التهكم التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في جامعة الحديدة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة للدراسة، وتضمنت (57) فقرة، وتكونت عينة الدراسة من الموظفين الإداريين في جامعة الحديدة، وبلغ عددهم (124) موظفاً، وهم يمثلون ما نسبته (%27.4) من مجموع مجتمع الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الدعم التنظيمي كان منخفضاً، بمتوسط حسابي (1.96)، ومستوى الاستغراق الوظيفي كان مرتفعاً؛ بمتوسط حسابي (3.98)، بينما كان مستوى التهكم التنظيمي متوسطاً، بمتوسط حسابي (3.28)، كما أظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباط سلبية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي والتهكم التنظيمي، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بينهما (-.362)، وعدم وجود علاقة ارتباط بين الاستغراق الوظيفي والتهكم التنظيمي، كما تبين أن هناك تأثيرا معنويا سلبيا للدعم التنظيمي في التهكم التنظيمي بنسبة (%13.1)، وعدم وجود أثر معنوي للاستغراق الوظيفي على التهكم التنظيمي، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للدعم التنظيمي والاستغراق الوظيفي معاً على التهكم التنظيمي بنسبة (%13.7). (الملخص المنشور)

The study aimed to investigate the relationship between organizational support and job engagement, and to determine their effects on organizational cynicism of the administrative staff at Hodeida University by using the descriptive analytical method. The results of the study showed that the level of organizational support was low, and the level of job engagement was high, while the level of organizational cynicism was moderate. It also showed that there was a significant negative relationship between organizational support and organizational cynicism but there was no relationship between job engagement and organizational cynicism. Furthermore, the research declared that organizational support has a significant and negative influence on organizational cynicism and job engagement does not have any effect on organizational cynicism. However, both organizational support and job engagement have significant impact on organizational cynicism. (Published abstract)