شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة الحالیة إلى التعرف على واقع جودة حیاة العمل لدى أعضاء هیئة التدریس بكلیات التربیة بجامعة سلمان بن عبد العزیز ، وأیضاً التعرف على تأثیر بعض المتغیرات الدیموجرافیة مثل التخصص والمرتبة الأكادیمیة ، وسنوات الخبرة فی الجامعة على مستوى جودة حیاة العمل ، إلى جانب التعرف على آراء ومقترحات أفراد الدراسة فیما یتعلق بزیادة مستوى جودة الحیاة فی العمل ، وقامت الباحثة بتطبیق استبانة تكونت من سبعة أبعاد تندرج تحتها (40) عبارة لقیاس مستوى الشعور بجودة حیاة العمل على عینة تكونت من (90) عضو من أعضاء هیئة التدریس بكلیات التربیة ( بالخرج ) بجامعة سلمان بن عبد العزیز ، وقد اتضح من تحلیل النتاج وتفسیرها أن مستوى الشعور بجودة حیاة العمل لدى أفراد العینة متوسط ، كما أوضحت النتائج أنه لیس هناك فروق دالة احصائیاً بین أفراد العینة تعزی الى التخصص (أدبی ، علمی) ، الدرجة العلمیة (محاضر ، استاذ مساعد) ، سنوات الخبرة بالجامعة (أكثر من خمس سنوات ، أقل من خمس سنوات) وكانت أهم اقتراحات أعضاء هیئة التدریس لتحسین مستوى الشعور بجودة حیاة العمل فیما یتعلق بتحسین الرواتب ووضع نظام للمكافئات وزیادة فرص البحث العلمی ، ثم قامت الباحثة بتقدیم التوصیات والمقترحات التی من شأنها العمل على تحسین الوضع ومعالجة بعض المعوقات التی یتعرض لها أعضاء هیئة التدریس. (الملخص المنشور)

The present study aims at identifying the work life quality of staff members at Faculties of Education of Salman University and the effect of some demographic variables such as area of specialization, academic rank and years of experience at university on quality of work life. It also aims at investigating the opinions and suggestions of subjects concerning levels of quality of work life. A questionnaire was used, consisting of seven aspects including forty items measuring levels of feeling of work life quality of ninety faculty staff members. Analysis of data obtained showed that subjects feeling of quality of work life is average. It also showed that there are no statistically significant differences between subjects related to area of specialization (literary/scientific), academic degree (lecturer/assistant professor) or years of teaching at university (less than five years/more than five years). Suggestions of staff members to improve feeling of quality of work life included salary improvement, a system of rewards, and increased research opportunities. The study presents recommendation to improve the current situation and remedy some of the obstacles facing staff members. (Published abstract)