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يعتبر موضوع التوافق المهني من الموضوعات التي تجذب اهتمام الباحثين والدارسين على السواء، ذلك لأن التوافق المهني كنوع من أنواع الاتجاهات يعد هاما لأية منظمة، فهو إلى جانب الدور الذي يقوم به من حيث ربط توقعات الفرد بمهام المنظمة التي يعمل بها، يؤدي إلى أن يعزز في الفرد اهتمامه بتقدم ونجاح المنظمة التي يعمل بها، حيث أن ارتفاع درجة التوافق المهني لدى العاملين في أي منظمة مؤشر قوي على نجاح سير العمل فيها، وتحقيق أهدافها. من خلال هذا المقال نحاول أن نسلط الضوء على هذه الدعامة الأساسية في حياة الأفراد والمنظمات مستخلصين في الأخير بعض العوامل الشخصية والتنظيمية المؤثرة فيها سواء من قريب أو من بعيد. (الملخص المنشور)

La carrière professionnelle d’un salarié peut évoluer et s’étoffer de nouvelles obligations ou responsabilités. Embauché avec un certain capital de compétences acquises d’une part, et par la voie académique d’autre part, au fil de précédentes expériences professionnelles, le besoin de formation n’en demeure pas moins, une nécessité. En effet, tout comme un logiciel a besoin d’être régulièrement mis à jour pour prendre en compte, les nouvelles évolutions techniques et de sécurité, le référentiel de savoirs du salarié a bien besoin également d’un rafraichissement. L’employeur est tenu par ailleurs à une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail. Cette contribution a pour objectif de cerner les facteurs relatifs à la satisfaction au travail des employés pour l'adaptation et la réadaptation des salariés. Elle prend en considération à la fois, les facteurs personnels (les valeurs) et organisationnels (le type de travail: supervision) relatifs la satisfaction au travail. (Résumé publié)