شبكة المعلومات العربية التربوية

يهدف البحث الكشف عن أثر عناصر الإتصال الغداري والمتمثلة في (الاتصالات الشخصية، اتصالات الوظيفة، الاستجابة للاتصالات، اتصالات الأداء) في أداء المنظمة المتمثلة (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة) في كلية الإدارة والإقتصاد، حيث تم اختيار عينة البحث لتشمل عدد من موظفي الكلية، تم تطوير إستبانة وزعت على عينة بلغت (90) فرداً من الذكور والإناث ومن مختلف والمؤهلات العلمية، استعيد منها (86) إستبانة صالحة للتحليل وبهدف معالجة البيانات استعملت مجموعة من الأساليب الإحصائية أبرزها (الوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، معامل الإرتباط (spearman) ومعامل الإنحدار) بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (spss) وكانت ابرز النتائج وجود علاقة ارتباط وأثر ايجابي للإتصال الإداري في اداء المنظمة. أما ابرز التوصيات كانت ضرورة تعزيز العلاقة بين العاملين فكريا واجتماعياً لدعم الإتصال الإداري وتطوير مستوى أداء المنظمات من خلال إقامة الدورات. (الملخص المنشور)

The research aims to detect the impact of the elements of administrative communication (personal communications, job communications, communications response, performance communications) in the performance of the organization (planning, organization, leading, controlling) in the Faculty of Management and Economics, where the sample of the research was selected to include a number of employees The questionnaire was developed and distributed to a sample of (90) male and female and from various scientific qualifications(. And the regression coefficient using the statistical program (SPSS), the most prominent results were the existence of a correlation relationship and a positive impact of administrative communication in the performance of the organization. The most prominent recommendations were the need to strengthen the relationship between workers intellectually and socially to support administrative communication and improve the level of performance of organizations through the establishment of training courses to improve performance,. (Published abstract)