شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت هذه الدراسة إلى تعرّف علاقة القيم البيروقراطية بالأداء الوظيفي للعاملين في جامعة مؤتة من وجهة نظر القيادات الإدارية فيها. تكونت عينة الدراسة من جميع القيادات الإدارية في الجامعة في العام 2007/2008 وعددهم 125 شخصاً. واستخدمت في الدراسة أداة مكونة من مقياسين، الأول لقياس القيم البيروقراطية، وهو مكون من 48 فقرة موزعة على 12 مجالاً، والثاني لقياس الأداء الوظيفي، ويتكون من 24 فقرة موزعة على 6 مجالات. وقد بينت نتائج الدراسة أن تقديرات المبحوثين على مقياس القيم البيروقراطية كانت مرتفعة، وبينت أن أداءهم الوظيفي كان مرتفعاً، وكانت الفروق في القيم البيروقراطية دالة إحصائياً، وتعزى لصالح مساعد المدير الذي تكونت مدة خدمته أكثر من 16 سنة. وفي الأداء الوظيفي تعزى لمدير الدائرة الذي تكون مدة خدمته أقل من 10 سنوات وأن العلاقة بين القيم البيروقراطية والأداء الوظيفي دالة إحصائياً وبلغت 0.75. (الملخص المنشور)