شبكة المعلومات العربية التربوية

تناولت الدراسة أثر هجرة الكفاءات العلمية على التنمية الاقتصادية في الدول النامية، من خلال نموذج السودان، وتحددت المشكلة من كون أن هجرة العقول والكفاءات هي من أخطر ما تعاني منه الدول النامية بوجه عام والسودان على وجه الخصوص. ونبعت أهمية الدراسة من أهمية العقول والكفاءات العملية السودانية، حيث يعول عليها القيام بدور مهم وأساسي في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية في السودان، وهدفت الدراسة إلى تحليل هذه الظاهرة وآثارها على التنمية الاقتصادية في السودان تشخيصا وتحليل أسباب. اتّبع الباحث منهجية الوصف التحليلي، ومناهج دراسة الحالة والمنهج الإحصائي، وخرجت الدراسة بعدد من النتائج أهمها: إن هجرة الكفاءات السودانية تتميز بالانتقائية، أي أنها تنتقي الكفاءات العلمية ذات الخصائص المميزة، فمعظم المهاجرين من الفئات العمرية القادرة على العطاء تعني خسارة مادية مباشرة للدولة التي تكبدت الأموال الطائلة في سبيل إعدادهم وتدريبهم؛ والدافع الرئيسي للهجرة هو الدافع الاقتصادي، ويليه العلمي، ثم الدوافع السياسية والاجتماعية. وقدمت الدراسة عدد من التوصيات، منها: توجيه مبدأ عام هو عدم الاستجابة لكل طلبات الإعارة من الكوادر المدنية المتخصصة. العمل على تشجيع الهجرة العكسية بصورة واسعة. الاستفادة من العملات الصعبة والمدخرات التي يحولها المغتربون للبلاد. خلق بيئة ملائمة لتطوير التعليم والبحث العلمي وربطها بسياسات التنمية وسوق العمل للمشاركة الحقيقية في جهود التنمية. إعادة النظر جذريا في سلم الأجور والرواتب مع مراعاة الأمر المناسب لكل عمل والتماشي مع ما هو معمول به في الدول الأخرى ذات الإمكانيات المماثلة. (ملخص المؤلف)

The study focused on the impact of the brain drain on the economic devilment in the developing countries “Sudan as case study” the study pointed out that such brain drain is the most serious threat facing countries in general and Sudan in particular. The importance of this study is essential as the qualified and competent manpower is the key in economic progress in Sudan. The study aimed at analyzing the phenomenon of brain on Sudan and its effects in the economic development; also it analyzed reasons for such brain drain. The study used the descriptive and analytical methodology, the methodology of Case study and the statistical methodology. Recommendations of the study: The migrating of qualified is selective and this no doubt is big loss to the country - the economic motive is the main reason behind such brain drain followed by the Scientific and the political and social motives. Recommendations: Not approving all migration requests from the countries in need of our qualified personnel’s- gives more incentives to encourage the return of the qualified expatriates from abroad- full utilization of the hard currency rendered by expatriates- creating a suitable and incentive environment for development of education and scientific research and linking them with the market demands- revising the wage levels to suit what is applied in countries compared to our own capabilities. (Author’s abstract)