شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة التعرف على علاقات العمل في الجامعات الأردنية العامة وارتباطها بالروح المعنوية والأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس. وقد تكوّن مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئة التدريسية ورؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية العامة، وقد اختيرت عينة عشوائية من أفراد مجتمع الدراسة بواقع 500 عضو هيئة تدريس و150 رئيس قسم. ولجمع بيانات الدراسة فقد تم بناء ثلاثة استبانات: كانت الأولى لقياس مستوى علاقات العمل، والثانية لقياس مستوى الروح المعنوية، والثالثة لقياس مستوى الأداء الوظيفي، وقد تم التأكد من صدقها وثباتها. وكانت نتائج الدراسة على النحو الآتي: 1) إن مستوى علاقات العمل لدى أعضاء هيئة التدريس كان مرتفعاً، إذ بلغ المتوسط الحسابي 3.88 وانحراف معياري 0.55. 2) كان مستوى الروح المعنوية لدى أعضاء هيئة التدريس مرتفعا، إذ بلغ المتوسط الحسابي 3.96 وانحراف معياري 0.74. 3) كان مستوى الأداء الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس مرتفعا، إذ بلغ المتوسط الحسابي 3.97 وانحراف معياري 0.58. 4) توجد علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05≥α بين مستوى علاقات العمل ومستوى الروح المعنوية لأعضاء هيئة التدريس، إذ بلغت قيمة معامل الارتباط 0.60. 5) توجد علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05≥α بين مستوى علاقات العمل ومستوى الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس، إذ بلغت قيمة معامل الارتباط 0.41. (الملخص المنشور)

This study aimed at finding out job relations in public Jordanian universities and their relationship with morale and job performance of faculty members. The population of the study consisted of all the members and academic department heads in public Jordanian universities. A stratified random sample consisting of 500 members and 150 department heads was drawn from the population. To collect data, three questionnaires were constructed, the first was for job relations, the second was for morale, and the third was for job performance. Validity and reliability of the three tools were verified. The findings of the study were: 1) The job relations level of members was high. The mean was 3.88 with standard deviation of 0.55. 2) The morale level of members was high. The mean was 3.96 with standard deviation of 0.74. 3) The job performance level of members was high. The mean was 3.97 with standard deviation of 0.58. 4) There was positive significant relationship at (a<0.05) between job relations level, and morale level of members The correlation coefficient value was 0.60. 5) There was positive significant relationship at (a<0.05) between job relations level, and job performance of members. The correlation coefficient value was 0.41. (Published abstract)