شبكة المعلومات العربية التربوية

هدف هذا البحث إلى التعرف على واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة والكشف عن وجود اختلاف في واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بين وجهة نظر إداريات جامعة جدة تبعا للمتغيرات التالية (الخبرة). ولتحقيق هذه الأهداف؛ استخدمت الباحثُة المنهج الوصفيَّ المسحي، كما استخدمت الاستبانة كأداة للبحث، واستخدمت الباحثة أسلوب العينة العشوائية البسيطة. وتوصَّلت الدراسة إلى مجموعةٍ من النتائجِ؛ كان أبرزُها ما يلي: أظهرت النتائج أن أفراد عينة الدراسة محايدون في موافقتهم على واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة، أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر الموظفات الإداريات نحو واقع رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة باختلاف سنوات الخبرة. وفي ضوءِ هذه النتائج؛ توصي الباحثُة بـ(ضرورة نشر ثقافة التميز بين الموظفات الإداريات من خلال تدريبيهن وعقد ورش عمل لهن، أن تعتمد سياسة الترقية بناء على الكفاءة والإبداع، أن تدعم الجامعة سياسة التفويض بين المستويات الإدارية). (الملخص المنشور)

The aim of the present research is to identify the reality of leadership of human capital towards achieving administrative excellence at the university of Jeddah. Through the reality of leadership human capital in achieving administrative excellence from Jeddah university female administrators, view. It also aims to reveal the difference in the reality of leadership of human capital towards achieving administrative excellence from Jeddah university female, administrators in respect to experience variable. To achieve these aims, the researcher used the descriptive survey method, and the participants are (100) female administrators at the University of Jeddah, the study applies questionnaire as a research tool, and (spss) to analyze the data. The present study concludes that: The participants were neutral regarding their agreements on reality of leadership of human capital towards achieving administrative excellence in Jeddah University. That there are no statistically significant differences between the views of female administrative staff towards the reality of human capital towards achieving administrative excellence at the University of Jeddah with different years of experience. The present study recommends that there is necessity to spreading a culture of excellence among administrators through both training and workshops. It also recommends to activate promotion policy depending efficiency and creativity, finally it recommends the university must support the policy of delegation between administrative levels. (Published abstract)