AU - كريري، عصام محمد علي AU - المخلافي، سلطان AU - الحربي، قاسم بن عائل AU - البحيري، السيد السيد محمود AB - هدف البحث إلى تعرف درجة أهمية تطبيق القيادة المستدامة بجامعة الملك خالد في ضوء نموذج إفري وبريجستنر، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج البنائي، وتكون مجتمع البحث من جميع أعضاء هيئة التدريس بدرجة أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد من الذكور والإناث بجامعة الملك خالد والبالغ عددهم (2024)، وبلغ مجموع العينة الكلي (344) عضواً من أعضاء هيئة التدريس، وبنيت استبانة لجمع البيانات تكونت من ثلاثة محاور لدرجة أهمية تطبيق القيادة المستدامة، من (58) ممارسة. وأظهرت نتائج البحث أن درجة أهمية تطبيق القيادة المستدامة بجامعة الملك خالد في ضوء نموذج إفري وبريجستنر عالية بوسط حسابي (3.89)، وجاء ترتيب محاور الاستبانة حسب درجة أهمية التطبيق تنازلياً كما يلي: درجة أهمية تطبيق ممارسات الحوافز الرئيسة للقيادة المستدامة بجامعة الملك خالد عالية جداً بوسط حسابي (4.23)، درجة أهمية تطبيق الممارسات عالية المستوى للقيادة المستدامة بجامعة الملك خالد عالية بوسط حسابي (3.84)، درجة أهمية تطبيق الممارسات التأسيسية للقيادة المستدامة بجامعة الملك خالد عالية بوسط حسابي (3.77)، وبناءً على هذه النتيجة وما تضمنه البحث من أُطر فكرية ونظرية؛ خرج البحث بوضع إستراتيجية مقترحة لتطبيق القيادة المستدامة بجامعة الملك خالد في ضوء نموذج إفري وبريجستنر، اشتملت على المنطلقات، المهام، المراحل، المتطلبات، والجهات المسؤولة عن تنفيذها، كما خرج البحث بعدد من التوصيات منها تطبيق هذه الاستراتيجية المقترحة، وتبنيها من قبل جامعة الملك خالد، بالإضافة إلى تطوير الأطر التنظيمية والهيكلية واللوائح بالجامعة؛ لتناسب متطلبات القيادة المستدامة، ومواكبة التوجه العالمي للاستدامة؛ بإعادة هيكلة البرامج الأكاديمية بجامعة الملك خالد, ووضع أنظمة تسمح بفتح مسارات متعددة التخصصات؛ لتحقيق الاستدامة للجامعة في وظائفها ومهامها وقيادتها، من خلال تمكين أصحاب المصلحة، وبناءً على النتائج والتوصيات اقترح البحث إجراء دراسة حول دور القيادة المستدامة في تحقيق وظائف المستقبل بالجامعات السعودية. (ملخص المؤلف) http://search.shamaa.org/abstract_ar.gif AB - The purpose of this research was to identify the importance level of the application of sustainable leadership at King Khalid University based on Avery and Bergsteiner model. The research utilized an analytical descriptive approach and structural approach. The total number of the research population was (2024) and was composed of all male and female faculty members with the rank of professor, associate professor, and assistant professor at King Khalid University, while the sample of this research included (344) participants. A survey instrument was developed and used to collect data based on (58) practices in sustainable leadership. The results of this research showed that the importance level of the application of sustainable leadership at King Khalid University based on Avery and Bergsteiner model is high with a mean of (3.89). The order of the survey constructs according to the importance level of the application is shown as follows: The importance of applying the main incentive practices for sustainable leadership at King Khalid University is very high with a mean of (4.23), the importance of applying high-level practices to sustainable leadership at King Khalid University is high with a mean of (3.84), and the importance of applying the founding practices of sustainable leadership at King Khalid University is high with a mean of (3.77). Based on the results of this research, a strategy for the application of sustainable leadership at King Khalid University based on Avery and Bergsteiner model was proposed, which included the premises, mission, stages, requirements, and the parties responsible for their implementation. Additionally, a number of recommendations were proposed, including the implementation of the proposed strategy and its adoption by King Khalid University, developing organizational, structural and university regulations to suit the requirements of sustainable leadership, keeping pace with the global trend of sustainability by restructuring the academic programs at King Khalid University, and developing systems that allow multidisciplinary pathways to achieve university sustainability in its functions and leadership through empowering its stakeholders. Based on the findings and recommendations, the research suggested conducting a study on the role of sustainable leadership in achieving the future jobs in Saudi universities. (Author’s abstract) http://search.shamaa.org/abstract_en.gif OP - أ-ك، 213 ص. T1 - إستراتيجية مقترحة لتطبيق القيادة المستدامة بجامعة الملك خالد في ضوء نموذج إفري وبريجستنر [رسالة / أطروحة] UL - http://search.shamaa.org/PDF/Dissertation/SuKKU/kku-tarb_2019_250641_karirie_authsub.pdf النص الكامل (PDF) 1 http://search.shamaa.org/fulltext.gif