العدلة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة لدى موظفي معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة
L’objectif général de l’étude est de connaitre la relation corrélative entre La justice organisationnelle et le comportement chez les fonctionnaires au sein de l'Institut de science et de technologie des activités physiques et mathématiques de l'Université deMsila. On a opté pour la méthode descriptive corrélative vu qu’elle est compatible avec la nature de cette recherche. Un questionnaire inséré sous forme d’une échelle de Likert quintet. L'échantillon de l'étude a été sélectionné selon une méthode d'enquête complète, avec un échantillon de 27 fonctionnaires travaillant dans staps Msila. Les résultats obtenus: 1) Aucune relation corrélative entre la Justice de distribution et le comportement chez les fonctionnaires des staps M’Sila. 2) Il y a une relation corrélative faible entre Justice de la procédure chez les fonctionnaires des staps M’Sila. 3) Il y a une relation corrélative faible entre La justice de traiter et le comportement de la citoyenneté chez les fonctionnaires des staps M’Sila. (Résumé publié)