شبكة المعلومات العربية التربوية

تسعى الدراسة إلى الوقوف على اتجاهات قادة ومديري المكتبات العامة في منطقة القاهرة الكبرى نحو القيادة الإدارية بكل ما يرتبط بها من إيجابيات وسلبيات بوصفها الوظيفة المفتاحية لسائر الأنشطة المكتبية، من خلال التعرف على الخصائص الديموجرافية لمديري هذه الفئة من المكتبات، وكذا اتجاهاتهم نحو القيادة، وأنماط القيادة التي يطبّقونها، وخصائص الممارسات الإدارية التي يتم انتهاجها، والقيم التي يحصلونها على إرسائها، والفوائد المهنية التي يحصّلونها من حضور البرامج التدريبية. وتغطي الدراسة 23 مكتبة عامة تقع في 5 محافظات هي: القاهرة، والجيزة، والقليوبية، وحلوان، و6 أكتوبر (منطقة القاهرة الكبرى). وكانت نسبة استجابة هذه المكتبات في الترحيب بالإجابة على أسئلة قائمة المراجعة: 63.89%، وقد عمد الباحث إلى إجراء المقابلات الشخصية مع من يشغلون المناصب القيادية بالمكتبات التي شملتها الدراسة وهي مناصب: المدير، ونائب المدير، ورؤساء الأقسام؛ وبلغ إجمالي عددهم 34 مبحوثا. وتعد هذه الدراسة من نوعية الدراسات التي تعتمد على منهج البحث الميداني في المقام الأول، ومن أجل ذلك فقد اعتمد الباحث على عدد من الأدوات هي: تحليل المضمون، وقائمة المراجعة، والمقابلة الشخصية. وتنقسم النتائج التي تمّ التوصل إليها من خلال الدراسة الميدانية إلى قسمين رئيسيين: قسم خاص بالمعلومات الديموجرافية (الشخصية عن المبحوثين) ، وتشمل النوع، والعمر، والحالة الاجتماعية، والمؤهل التعليمي، والتخصص الموضوعي، والمستوى الإداري، وسنوات الخدمة؛ في حين يشمل القسم الثاني النتائج الخاصة بتحليل آراء واتجاهات المبحوثين من خلال إجاباتهم عن الأسئلة التي شملتها قائمة المراجعة، والبالغ عددها 15 سؤالا. وتنتهي الدراسة ببعض المقترحات والتوصيات التي من شأنها الارتقاء بالقيادة الإدارية في المكتبات ومؤسسات المعلومات العربية بشكل عام. (الملخص المنشور)

The study seeks to identify the trends of the leaders and managers of public li¬braries in the Greater Cairo area towards the administrative leadership of all the associated pros and cons as a function tagged for other activities office by iden¬tifying the demographic characteristics of the managers of this kind of libraries, as well as their attitudes towards leader¬ship, leadership patterns, how they apply mechanisms, and the characteristics of management practices that are pursued, and the values that are keen to be in place, and professional benefits that are collected from attending training pro¬grams. The study covers 23 public library located in 5 govemorates: Cairo, Giza, and Qalyubia, Helwan and 6 October (Greater Cairo area), the proportion of the libraries which responsed to answer checklist questions reached 63.89%. The researcher conducted personal inter¬views with those who occupy positions of leadership in the surveyed libraries. These positions included: director, dep¬uty director, department heads, and their number totaled 34 respondents, the study based on field research methodology in the first place, and for that, the researcher adopted a number of tools like: content analysis, checklist, and a personal inter¬view. The results divided into two main sections: a special section about demo¬graphic information (personal information), and include the gender, age, mari¬tal status, qualified educational, subject specialization administrative level, and years of service, while the Second Sec¬tion included Results which analyze the views and attitudes of the respondents through their answers to the questions included in the checklist, which includ-ed 15 questions. The study concludes with some suggestions and recommenda¬tions that will improve the administrative leadership in libraries and information institutions Arabic. (Published abstract)