شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى التوصل إلى نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية. وتكونت عينة الدراسة من (175) من العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية، وطبق عليهم أدوات الدراسة المتمثلة في: مقياس التنظيم الذاتي للانفعالات (اعداد الباحثان)، ومقياس التفاؤل اعداد عبد الخالق (1996)، ومقياس الأمل اعداد سيلندر واخرون (1991)، ومقياس السعادة النفسية اعداد مايكل ارجايل (1993) ومقياس الرضا الوظيفى اعداد هكمان واولدهام (1975)، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، النمذجة بالمعادلات البنائية من خلال برنامج”AMOS”. وأسفرت نتائج الدراسة عن إمكانية التنبؤ بالرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية من خلال التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي، وتم التوصل إلى نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات بين التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية. (الملخص المنشور)

This study aimed to suggest the best causal structural model for the relationships between Emotional Self-Regulation, Subjective Well Being and Job Satisfaction. Study sample consisted of (175) Employees in Alexandria University, during the university year 2019-2020. Structural Equation Modeling Technique by AMOS programme was used. study resulted in Predicting of Employees’ Job Satisfaction through their Emotional Self-Regulation and Subjective Well Being, and Detecting causal structural model for interpreting the relationship between Emotional Self-Regulation, Subjective Well Being and Job Satisfaction among Employees in Alexandria University. (Published abstract)