Arab Educational Information Network

هدفت الدراسة التعرف على درجة ممارسة الشفافية الإدارية كقيمة حاكمة في جامعة شقراء من وجهة نظر العاملين فيها، ومقترحات التحسين، حيث تم استخدام المنهج الوصفي المسحي لتحقيق الأهداف، وتطوير استبانة مكونة من (48) فقرة موزعة على (6) مجالات، طبقت على عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها (386) موظف أكاديمي وإداري في جامعة شقراء، توصلت الدراسة إلى أن درجة ممارسة الشفافية الإدارية كقيمة حاكمة في جامعة شقراء جاءت بدرجة متوسطة، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(a≤0.05) تعزى لمتغيرات الدراسة (الجنس، الوظيفة) على الأداة ككل، باستثناء متغير سنوات الخدمة جاء لصالح 10 سنوات فأكثر، وأهم مقترحات تحسين درجة ممارسة الشفافية الإدارية كقيمة حاكمة في جامعة شقراء من وجهة نظر عينة الدراسة هو نشر القوانين واللوائح والأنظمة على الموقع الإلكتروني للجامعة، وإقامة دورات ولقاءات لشرح معايير وإجراءات تقييم الأداء للعاملين، ومن أهم توصيات الدراسة، وضع خطة عمل تضمن نشر ثقافة الشفافية الإدارية وممارستها الفعلية وانعكاسها كقيمة حاكمة لمنطلقات العمل في جميع المجالات، وإقامة الدورات التدريبية واللقاءات التعريفية لشرح معايير وإجراءات تقييم أداء العاملين للرؤساء من إداريين وأكاديميين وللمرؤوسين. (الملخص المنشور)

The study aimed to identify the degree of practicing administrative transparency as a governing value at Shaqra University from the point of view of its employees, and proposals for improvement, as the descriptive approach was used to achieve the goals, and to develop a questionnaire consisting of (48) items distributed into (6) fields, applied to a random sample of There are (386) academic and administrative employees at Shaqra University. The study found that the degree of practicing administrative transparency as a governing value at Shaqra University came with a moderate degree, There are no statistically significant differences attributed to the study variables (gender, job type) on the tool as a whole, with the exception of the years of service variable that came in favor of 10 years or more, One of the most important proposals to improve the degree of practicing administrative transparency as a governing value at Shaqra University is to publish laws, regulations and regulations on the university’s website, and to hold sessions and meetings to explain the standards and procedures for evaluating performance to employees. Among the most important recommendations of the study, setting an action plan to ensure the spread of the culture of administrative transparency, its actual practice, and its reflection as a value governing the starting points of work in all areas, Holding training courses and introductory meetings to explain the standards and procedures for evaluating the performance of employees for the heads of administrators, academics and subordinates. (Published abstract)