شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة التعرف إلى واقع إدارة الموارد البشرية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات فلسطين الجنوبية ثم طرح مجموعة من نماذج التميز التنظيمي في إدارة الموارد البشرية والتعرف إلى آراء الخبراء والمختصين في تطوير إدارة الموارد البشرية في مديريات التربية والتعليم على ضوء نماذج التميز التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي مع الاستعانة بأسلوب التحليل الرباعي (SWOT) وأسلوب دلفاي للدراسات الاستشرافية، وكانت العينة مجموعة من الخبراء والمختصين بإدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم والجامعات الفلسطينية والإقليمية، وقد أسفرت جولات دلفاي عن خمسة مجالات لتطوير إدارة الموارد البشرية وهي كالآتي: (التخطيط والإدارة للموارد البشرية- تطوير وتدريب الموارد البشرية- عدالة وشفافية أنظمة الموارد البشرية- ثقافة التميز- تقدير الموارد البشرية وتحفيزهم) وقد حصل المجالين (التخطيط والإدارة للموارد البشرية- تطوير وتدريب الموارد البشرية) على أعلى درجة اهتمام وتركيز في جولات دلفاي. وأوصت الدراسة بتعميم ونشر مجالات ومعايير التميز الواجب توافرها في أنظمة إدارة الموارد البشرية على كافة مديريات التربية والتعليم، والاستعانة بها في وضع الخطط الاستراتيجية والتنفيذية. (الملخص المنشور)

The study aimed to identify the reality of human resources management in educational directorates in the southern governorates of Palestine, then put forward a set of organizational excellence models in human resources management. To achieve the goals of the study, the two researchers used the descriptive approach with the method of quadruple analysis (SWOT) and the Delphi method for the forward-looking studies. The sample of the study was a group of experts and specialists in human resources management in the Ministry of Education and Palestinian universities and minorities. The Delphi rounds have resulted in five areas for the development of human resources management in the directorates of education in the light of organizational excellence models, as follows: (planning and management of human resources - development and training of human resources - justice and transparency of human resources systems- culture of excellence - appreciation and motivation of human resources). The two fields (planning and management of human resources - development and training of human resources) received the highest degree of attention and focus from specialists in Delphi rounds. The study recommended: generalizing and disseminating areas and standards of excellence that must be available in the systems of human management in all directorates of education resources. (Published abstract)