شبكة المعلومات العربية التربوية

يُعد الأداء الوظيفي من أبرز مظاهر النشاط الإنساني وقد نال اهتماماً بحثياً واسعاً استهدف النهوض بواقع الموارد البشرية لأهمية دورها الرئيس في العمل التنظيمي، وكان محور اهتمام المفكرين والباحثين في هذا المجال وغيره هو البحث عن الوسائل والأدوات التي تدعم قدرة الفرد على العمل وتُعزز مستوى أدائه الوظيفي، فكان التحفيز الإداري من بين الممارسات الإدارية المهمة التي لاغنى عنها في تعزيز الأداء الوظيفي وزيادة كفاءة وفاعلية العمل التنظيمي، وذلك باعتماد سياسات إدارية تجعل من نظام التحفيز وسيلة فاعلة تدفع الجهود التنظيمية بحيوية نحو تحقيق الأهداف المنشودة، ويُمكن ذلك بربط جدوى نظام التحفيز بالأداء الوظيفي المرجو منه .إن المشكلة الرئيسة التي تواجه الإدارة في أية منظمة هي الوقوف على محددات الأداء الوظيفي وأساليب تقنينه وتكميمه لذا تتضح أهمية البحث الحالي في كونه أول محاولة علمية - ضمن حدود علم الباحث - تستهدف وضع أداة رياضية ربما تُمكن الإدارات من تقدير القيمة المضافة والمتبددة والمفقودة أيضاً من جهودها التحفيزية (أو غيرها) الموجهة نحو تعزيز مستوى الأداء الوظيفي وفي درجة من الدقة والتفصيل. تحددت مشكلة البحث الحالي في تقصي جدوى نظام التحفيز الإداري المعتمد بصيغه المختلفة في تعزيز الأداء الوظيفي - ضمن حدود نظام عمل الجامعة، فاستهدف تكميم جدوى نظام التحفيز الإداري المعتمد في تعزيز الأداء الوظيفي لتدريسي الجامعة المستنصرية ضمن حدود نظرية الفوضى. تحدد البحث الحالي ببعض الأقسام العلمية في بعض كليات الجامعة المستنصرية للعام الدراسي 2016-2017 م، واعتمد في فيه أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، كونه يعٌد من أكثر مناهج البحث العلمي شيوعاً وأكثرها ملاءمةً لطبيعة وأغراض البحث الحالي. وقد استخدم الباحث أسلوب المعاينة الاحتمالية الطبقية وبنسبة (20%) من مجموع أفراد مجتمع بحث تألف من بعض أعضاء هيئة التدريس (ممن بمرتبة أستاذ وأستاذ مساعد) في كليات الجامعة المستنصرية. وقد تطلبت اغراض البحث الحالي إعداد أداتين، اختصت الاستبانة الأولى بالتحفيز الإداري، بينما اختصت الاستبانة الثانية بالأداء الوظيفي. واعتمد الباحث في بلوغ الهدف الرئيس للبحث الحالي معادلات الرياضية وضعها اعتماداً على بعض الأفكار العامة لنظرية الفوضى، وقد تحقق من صحتها رياضياً باستخدام بيانات افتراضية قام بمعالجتها وفق طريقة منظمة وباستخدام تقنية Excel Microsoft. وكان من أبرز ما توصل اليه البحث من نتائج : 1) أن الجهود التحفيزية المعتمدة على مستوى الجانب التطبيقي لمنظومة التحفيز كانت ذات جدوى أكبر في الأداء الوظيفي من جدواها على مستوى الجانب التنظيمي .2) أن المُتبدد من جهود التحفيز المبذولة في الجانب التطبيقي لمنظومة التحفيز كان أكبر مما هو متبدد منها في جانبها التنظيمي . 3) أن درجة التعطل في الجانب التنظيمي من نظام التحفيز كان أكبر مما هو عليه في الجانب التطبيقي من نظام التحفيز . وبناءً على نتائج البحث وضعت بعض التوصيات كانت أبرزها: ضرورة إجراء مراجعة عامة لمنظومة التحفيز الإداري المعتمدة على مستوى نظام الجامعة المستنصرية وفي مختلف جوانبها وإبعادها تستهدف تقويمها بما يضمن المواءمة بين الأهداف التنظيمية والأهداف الفردية في أطار تعزيز الأداء الوظيفي العام. (الملخص المنشور)

The current research problem has been identified in investigating the feasibility of the administrative incentive system adopted in various forms in enhancing the job performance within the limits of the university's work system. The current research aimed to quantify the feasibility of the administrative incentive system adopted in enhancing the performance of the Teachers of Mustansiriya University within the limits of chaos theory. Current research identifies some scientific sections in some faculties of the University of Mustansiriyah school year 2016-2017, which adopted the descriptive analytical method, being one of the most common and most scientific research methods appropriate to the nature and purpose of the present research, the researcher has been used stratified probability sampling method with proportion (20%) Of the total search community consisted. Search has need preparation Two tools, the first one Competent The administrative stimulus, the second questionnaire Competent the functional performance, and use researcher mathematical equations based on some general ideas of chaos theory, and validated using mathematical data In a systematic way and using Microsoft Excel. The main findings of the research were: 1) The motivational efforts at the level of the applied side of the incentive system were more Avail Than they are in the organizational side. 2) The disturbed efforts of motivation in the application side is greater than the in the organizational aspect. 3) The degree of disruption in the organizational aspect of the stimulus system is greater than it is in the application side. Based on the results of the research were the most important recommendations of the researcher: The need for a general review of the administrative incentive system adopted at the level of the Mustansiriya University system in all its aspects and its dimensions are aimed at evaluating them in a way that ensures alignment between the organizational goals and the individual goals in the framework of enhancing the overall job performance. (Published abstract)