Arab Educational Information Network

هدفت الدراسة الحالية الكشف عن مستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية في كلية السنة التحضيرية بجامعة حائل. وتكونت عينة الدراسة من جميع رؤساء الأقسام وأعضاء الهيئة التدريسية في كلية السنة التحضيرية بجامعة حائل، والبالغ عددهم (341)، حيث بلغ عدد الذكور (163)، بينما بلغ عدد الإناث (178)، وذلك خلال العام الدراسي (2017 -2018)، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي المسحي، وتم تطوير الاستبانة كأداة للدراسة تكونت من (24) فقرة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى تطبيق فقرات الاستبانة ككل على عينة الدراسة جاءت بمستوى متوسط، وأن هنالك تبايناً ظاهرياً لمستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية لدى رؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس بحسب متغيرات الدراسة، وإلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية لدى رؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس تعزى لأثر الوظيفة، ووجود فروق دالة إحصائياً تعزى لأثر الجنس وجاءت الفروق لصالح الذكور، ووجود فروق دالة إحصائياً تعزى لأثر الرتبة الأكاديمية وجاءت الفروق لصالح رتبة أستاذ مشارك فما فوق. وفي ضوء النتائج المذكورة تم اقتراح عدد من التوصيات منها ضرورة توعية جميع العاملين وأعضاء هيئة التدريس بدور الإدارة الإلكترونية وأهميتها، وتطوير البرامج التدريبية وفق احتياجاتهم للعمل في ظل الإدارة الإلكترونية. (الملخص المنشور)

The present study aimed to reveal the level of applying the E-management in the Deanship of the Preparatory Year in the University of Hail. The sample of the study consists of all heads of departments and academics staff in Deanship of the Preparatory Year in the University of Hail, they are (341) contributors: (163) males, (178) females, during the academic year 2017-2018. A questionnaire that consisted of twenty four items was used as a tool for the study. The findings of the study show that the level of the application of the questionnaire’s items -as a whole to the study sample- was medium, and there is an apparent variation in the level of applying the E-management among the heads of departments and the academic staff according to the study variables, with no statistically significant differences in applying the E-management for the heads of department and the academics staff due to the effect of the job. However, there were statistically significant differences to gender, in favor of males. Moreover, there were statistically significant differences attributed to the impact of academic rank and differences were in favor of the rank of Associate Professor and above. In light of the above mentioned results, a number of recommendations have been proposed, including the need to make all employees and the academic staff aware of the role of the E-management, and to develop training programs according to their needs to work under the electronic administration. (Published Abstract)