نموذج رحيم Roci-ii في إدارة الصراع التنظيمي (بين الواقع والتطبيق) : دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المدية
[الملخّص] [Abstract] | |
النوع | مقال |
ردمد | 11129751|22530363 |
المؤلف | العموري، ميلود. مخبر السياسات التنموية والدراسات الاستشرافية، جامعة آكلي محند أولحاج، البويرة |
المؤلف الاضافي | شلالي، عبد القادر. مخبر السياسات التنموية والدراسات الاستشرافية، جامعة آكلي محند أولحاج، البويرة. |
متغيرات العنوان |
The ROCI-II model in the management of regulatory conflict between reality and application [Article] |
الصفحات | ص ص. 45-59 |
الوتيرة | ربع سنوية |
ملاحظة عامة |
محكمة
|
المصدر | دراسات وأبحاث. مج. 13، ع. 1، جانفي 2021 |
الناشر |
الجلفة: جامعة زيان عاشور - الجلفة، 2021
|
عنوان الناشر |
شرق المركب الرياضي. الجلفة. الجزائر. ص. ب: 3117. جامعة زيان عاشور - الجلفة. ت: 0021327929158. ف: 0021327929163. dirasat.waabhath@gmail.com. http://www.univ-djelfa.dz/revues/dirassat/.
|
المصدر الالكتروني |
النص الكامل (PDF)
![]() |
الواصفات | جامعة المدية (الجزائر)كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - النماذج - حل النزاعات - التنظيم الاداري - ادارة الجامعة - دراسات الحالة |
لغة الوثيقة | العربية |
البلد | الجزائر |
إن الغرض من هذه الورقة يتلخص في معرفة واقع تطبيق نموذج رحيم ROCI-II في إدارة الصراع التنظيمي بجامعة المدية سواء من جانب البيانات أو من المنظور النظري وقد خلص الدراسة إلى: وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α) لاستجابة أفراد العينة حول تفضيلات تطبيق نموذج رحيم ROCI-II لإدارة الصراع التنظيمي لدى موظفي جامعة المدية تعزى لمتغيرات الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة. الأسلوب السائد في إدارة الصراع التنظيمي بجامعة المدية هو أسلوب الهيمنة. (الملخص المنشور)
The purpose of this paper is to apply a RAHIM model ROCI-II in the management of the University of Medea organizational conflict, both from the data side and from the theoretical perspective. The study concluded that: There are statistically significant differences at the significance level (α≤0.05). For sample individuals to respond to RAHIM model application preferences management of the organizational conflict of the university employees is the result of gender, the scientific qualification, the number of years of experience variables. The dominant style in the management of the organizational conflict at the University of Medea is the style of dominance. (Published abstract)
![]() |
|
العموري، ميلود. (2021). نموذج رحيم Roci-ii في إدارة الصراع التنظيمي (بين الواقع والتطبيق) : دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المدية. دراسات وأبحاث. مج. 13، ع. 1، جانفي 2021. ص ص. 45-59 تم استرجاعه من search.shamaa.org . |