شبكة المعلومات العربية التربوية

عرضت الدراسة للإطار المفاهيمي للإدارة الاستراتيجية من حيث مفهومها وأهدافها وأهميتها ومهاراتها بالمؤسسات التعليمية، وخطواتها ومعوقاتها. تناولت الدراسة الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية من حيث مفهومها وأهدافها ومهامها، ونماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية. عرضت الدراسة لأدوار ومهام الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية. كشفت الدراسة عن متطلبات وآليات تفعيل دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العام بالمملكة العربية السعودية. أهم توصيات الدراسة: 1)عمل برامج تدريبية لرفع الوعي بأهمية الإدارة الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية لدى مديري مؤسسات التعليم العام بالمملكة العربية السعودية. 2) عمل برامج لتدريب مديري مدارس التعليم العام بالمملكة العربية السعودية على تطبيق الإدارة الاستراتيجية بوجه عام وفي إدارة الموارد البشرية بوجه خاص. توفير الدعم المادي اللازم لتطبيق الإدارة الاستراتيجية بمراحل التعليم المختلفة. 3) الاستفادة من الخبرات الأجنبية المتطورة في إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية في تطوير مستواهما بمؤسسات التعليم بالمملكة العربية السعودية. 4) تكاتف جميع عناصر العملية التعليمية داخل مؤسسات التعليم العام من أجل تطبيق الإدارة الاستراتيجية بصفة عامة وفي مجال إدارة الموارد البشرية بوجه خاص. اقترحت الدراسة ما يلي: 1) صعوبات تطبيق الإدارة الاستراتيجية بمؤسسات التعليم العام بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر المعلمين والمديرين. 2) تصور مقترح لتفعيل الإدارة الاستراتيجية بمؤسسات التعليم العام بالمملكة العربية السعودية في ضوء خبرات بعض الدول. 3) مدى ممارسة قادة مدارس المرحلة المتوسطة بالمملكة العربية السعودية للإدارة الاستراتيجية في ضوء بعض المتغيرات. 4) معوقات تطوير إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم الجامعي بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وآليات التغلب عليها. (الملخص المنشور)