البحث المتقدم
     

تباين الرضا الوظيفي وفقا لأبعاد الذكاء الانفعالي لدى موظفي رئاسة جامعة القادسية

[الملخّص]  [Abstract] 
النوع مقال
المؤلف صالح، علي عبد الرحيم. قسم علم النفس، كلية الآداب، جامعة القادسية، العراق
المؤلف الاضافي علي، رباب طالب. قسم علم النفس، كلية الآداب، جامعة القادسية، العراق.
متغيرات العنوان Variance in job satisfaction according to dimensions of emotional intelligence in Qadisiyah University employees [Article]
الصفحات ص ص. 55-76
المصدر المجلة العربية لعلم النفس. ع. 6، خريف 2018
المصدر الالكتروني النص الكامل (PDF)  PDF
الواصفات جامعة القادسية (العراق)  -  الرضا الوظيفي  -  عوامل الذكاء  -  التكيف الانفعالي  -  الموظفون الاداريون
لغة الوثيقة العربية
البلد المغرب
الغرض الرئيس من هذه الدراسة هو مقارنة الاختلافات في الرضا الوظيفي وفقا للذكاء الانفعالي وأبعاده لدى موظفي رئاسة الجامعة، وتألفت عينة الدراسة من (130) موظفا وموظفة تم اختيارهم بالأسلوب العشوائي. واستعمل الباحثان مقياس الرضا الوظيفي ومقياس الذكاء الانفعالي، اللذان استخرج لهما خصائص بشروط الصدق والثبات، واستعمال الوسائل الإحصائية المناسبة. أشارت أهم نتائج البحث إلى أن موظفي رئاسة جامعة القادسية يعانون من الاستياء الوظيفي، ولكنهم يتسمون بالذكاء الانفعالي، وأن الرضا الوظيفي يتباين وفقا لتدبير الانفعالات. (الملخص المنشور)
The main purpose of this study is to compare the differences in job satisfaction according to Emotional Intelligence and its dimensions in employees at Qadisiyah University. The sample of the study consisted of (130) employees of both sexes, they were randomly selected. The researchers used measures of job satisfaction and Emotional Intelligence; which were validated; furthermore, we used pertinent statistical tools. The results of the study showed no job satisfaction in the employees of Qadisiyah University, but they have Emotional Intelligence. We also found that job satisfaction vary according to emotion management. (Published Abstract)

PermaLink  الرابط الثابت:

 برامج إدارة المراجع:

Refworks التصدير ل RefWorks

EndNote التصدير ل EndNote


 شارك من خلال وسائل التواصل الاجتماعية:




Cite   للمزيد من الدقة يرجى التأكد من أسلوب صياغة المرجع وإجراء التعديلات اللازمة قبل استخدام أسلوب (APA) :
صالح، علي عبد الرحيم. (2018). تباين الرضا الوظيفي وفقا لأبعاد الذكاء الانفعالي لدى موظفي رئاسة جامعة القادسية . المجلة العربية لعلم النفس. ع. 6، خريف 2018. ص ص. 55-76 تم استرجاعه من search.shamaa.org .