شبكة المعلومات العربية التربوية

هدفت الدراسة إلى تقصي درجة الأمن الوظيفي وعلاقتها بمستوى الاغتراب الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى، من وجهة نظر المديرين أنفسهم، وتكون مجتمع الدراسة من مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى البالغ عددهم 250. وتم اختيار عينة عشوائية من المجتمع تكونت من 124 مديراً ومديرة مثلوا 48% منه. ولجمع البيانات، تم استخدام استبانتين بعد التأكد من صدقهما وثباتهما، تقيس الأولى درجة الأمن الوظيفي، وتقيس الثانية درجة الاغتراب الوظيفي لدى مديري تلك المدارس. وكانت النتائج كما يلي :كانت درجة الأمن الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى، من وجهة نظرهم، متوسطة,وعدم وجود فروق دالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة الدراسة فيما يتعلق بدرجة الأمن الوظيفي تعزى للجنس، أو الحالة الاجتماعية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى للخبرة لصالح من لهم خبرة عشر سنوات فأكثر، والمؤهل العلمي لصالح حملة الماجستير فأعلى، كانت درجة الاغتراب لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى منخفضة، وكانت درجة الاغتراب حسب المجالات وفقا للترتيب التنازلي لمتوسطاتها الحسابية كما يلي: العزلة الاجتماعية، وغياب المعنى، وغياب المعايير، والعجز، وعدم وجود فروق دالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة الدراسة فيما يتعلق بمستوى الاغتراب الوظيفي ومجالاته كافة لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى تعزى للجنس، والخبرة الإدارية، ووجود فروق دالة إحصائياً تعزى للمؤهل العلمي لصالح حملة الماجستير والدكتوراه، والحالة الاجتماعية لصالح المتزوجين، وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين درجة الأمن الوظيفي، والاغتراب الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء. (ملخص المؤلف)

The study aimed at identifying the degree of private school principals' job security, and its relation to their level of job alienation in Zarka Governorate, the study population consisted of the principals in the first Zarka educational directorate, from which a stratified and random sample, consisted of 124 principals’, was chosen. To achieve the aim of the study, two questionnaires, of which validity and reliability had been proven, were used: The first one was to identify the degree of private school principals’ job security and the second one was to identify the level of their job alienation. The main results were: The degree of private school principals’ job security in Zarka was medium, there were no statistically significant differences in the degree of private school principals’ job security in Zarka due to sex, and material status, but, there were statistically significant differences due to administrative experience and academic qualification, the level of private school principals’ job alienation was low, there were no statistically significant differences in the level of private school principals’ job alienation due to sex, but, there were statistically significant differences due to administrative experience, academic qualification and material status, there was an inverse correlation between the private school principals’ degree of job security, and level of job alienation. In light of results of the study , the researcher presented some recommendations to increase the degree of private schools’ principal’s job security and reduce their level of job alienation such as stopping appointing principals on the basis of annual contracts and preventing schools’ owners from interfering in schools’ affairs and from marginalizing the principals’ roles. (Author’s abstract)